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Aux Etats-Unis, il y a plus de PDG qui s’appellent John, que de femmes cheffes d’entreprise. Si John est le représentant masculin du management, faisons en sorte qu'il soit un...
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Aux Etats-Unis, il y a plus de PDG qui s’appellent John, que de femmes cheffes d’entreprise. Si John est le représentant masculin du management, faisons en sorte qu'il soit un bon leader et participons activement à la percée des JANE, les représentantes du leadership.
A quoi ressemble le leader du futur et qu’est ce qui limite l’accès des femmes aux positions de manager ? C’est le sujet de ce podcast proposé par AssessFirst et réalisé par Noëlie Baron - Manageuse.
AssessFirst est une société Française, leader de la gestion prédictive des talents. L'entreprise a pour objectif d'aider les collaborateurs et les personnes en recherche d'emploi à mieux se connaître et à développer leur soft skills.
En 2020, elle développe de nouvelles fonctionnalités pour améliorer le management et accompagner les RH et les managers à développer un leadership plus authentique.
Retrouvez l'étendue du pouvoir des soft skills sur www.assessfirst.com
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A quoi ressemble le leader du futur et qu’est ce qui limite l’accès des femmes aux positions de manager ? C’est le sujet de ce podcast proposé par AssessFirst et réalisé par Noëlie Baron - Manageuse.
AssessFirst est une société Française, leader de la gestion prédictive des talents. L'entreprise a pour objectif d'aider les collaborateurs et les personnes en recherche d'emploi à mieux se connaître et à développer leur soft skills.
En 2020, elle développe de nouvelles fonctionnalités pour améliorer le management et accompagner les RH et les managers à développer un leadership plus authentique.
Retrouvez l'étendue du pouvoir des soft skills sur www.assessfirst.com
15 DIC 2021 · Durant un séminaire qu’il animait, le neuroscientifique BEN BARRES, de l’Université de Stanford, a entendu un groupe de scientifiques encenser son travail.
L’un d’entre eux a tenu ces propos : “Ben Barres a donné un séminaire vraiment super aujourd’hui, ce n’est pas surprenant, son travail est tellement meilleur que celui de sa soeur.”
Sauf que la soeur en question, c’était Ben Barres lui-même, quand il était encore BARBARA BARRES, avant sa transformation.
Il faisait le constat quotidien que son travail, qui restait pourtant le même, était jugé différemment en fonction de son genre.
Comment se fait-il que le même travail puisse être jugé plus négativement s’il a été produit par une femme ? Quels sont les mécanismes en place qui nous donnent l’illusion que les hommes sont meilleurs? Et quelles-en-sont les conséquences ?
JANE est un podcast réalisé par Noëlie Baron et sponsorisé par AssessFirst.
Retrouvez toutes les sources ici 👇
👉https://www.nature.com/articles/387341a0
👉https://www.nature.com/scitable/content/does-gender-matter-by-ben-a-barres-10602856/
👉https://destinationhope.com/using-performance-enhancing-drugs-career/
👉Françoise Héritier, Hommes, femmes, la construction de la différence,
👉Mona Chollet, Sorcières, la puissance des femmes invaincues
👉https://www.mitpressjournals.org/doi/full/10.1162/daed_a_01781
👉https://www.forbes.fr/management/ne-changez-pas-les-femmes-mais-ceux-qui-les-entourent/
👉https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3493478
Temps d'écoute : 15 minutes.
25 NOV 2021 · “Il ne me quitte pas, ce sentiment que vous ne devriez pas me prendre au sérieux. Qu’est ce-que je sais ? Je suis juste cette petite fille du sud qui a fréquenté l’école public”
Pourtant, la personne qui a prononcé ces mots :
a écrit une autobiographie qui a fait partie des best sellers de l’année 2018
s’est engagée dans de grandes causes sociétales
a inspiré des milliers de personnes
a été la première dame des Etats-Unis
C’est bien Michelle Obama, qui a déclaré il y a quelques années, ressentir le syndrôme de l’imposteur.
D’où vient ce syndrôme et quelles en sont les conséquences ?
Peut-on considérer que si une personne aussi brillante et influente que Michelle Obama en est victime, est-ce que ça veut dire que personne n’est à l'abri ?
JANE est un podcast réalisé par Noëlie Baron et sponsorisé par AssessFirst.
Retrouvez toutes les sources ici : https://lp.assessfirst.com/hubfs/JANE%20-%20Sources/JANE_Source-Ep3.pdf
Temps d'écoute : 18 minutes.
4 NOV 2021 · “À 16h35 pile, j'arrêterai de travailler
Vu qu'après quand t'es une femme, et ben t'es plus payée”
Ces paroles tirées de la chanson “pendant 24h” de Grand Corps Malade, reflètent la triste réalité.
Dès le début du mois de novembre, les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Et cette date recule en moyenne tous les ans d’une journée.
En 2016, c’était le 7 novembre à 16h34, et 5 ans plus tard, en 2021, le 3 novembre, à 9h22
Le fossé des inégalités salariales se creuse donc de plus en plus et ce n’est pas un problème français mais bien une vraie systémie qui s’étend à l’échelle mondiale.
Selon l’ONU, les travailleuses gagnent en moyenne 84% de ce que gagnent les travailleurs.
JANE est un podcast réalisé par Noëlie Baron et sponsorisé par AssessFirst.
Retrouvez toutes les sources ici : https://lp.assessfirst.com/hubfs/JANE%20-%20Sources/JANE_Source-Ep2.pdf
Temps d'écoute : 14 minutes.
21 OTT 2021 · James, William, David, est-ce que les personnes qui portent ces prénoms sont pré-destinées à réussir ? C’est ce que pourrait nous laisser penser une étude menée par Harvard Business Review qui nous montre que les dirigeants des plus grandes entreprises américaines ont souvent le même prénom.
John, reste le prénom le plus porté avec 5,3% de représentants.
Alors que les femmes, tout prénom confondu représentent 4,1% des personnes exerçant des fonctions décisives.
Donc littéralement, il y a plus de chef d’entreprise qui s’appellent John que de femmes qui occupent ces postes.
Quand on fait ce constat, beaucoup de questions peuvent se poser.
Bien avant les sujets d’accessibilité aux postes de dirigeants, d’orientation de carrière ou de parité en entreprise.
La toute première question c’est : y’a t-il des prédispositions au leadership ?
Les hommes naissent-ils leaders ? Y’a t-il quelque chose dans leurs profils qui les prédestine à occuper des postes de managers ? C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui.
JANE est un podcast proposé par AssessFirst et réalisé par Noëlie Baron - Manageuse.
Retrouvez toutes les sources ici : https://lp.assessfirst.com/hubfs/JANE-SourceEp1.pdf
Aux Etats-Unis, il y a plus de PDG qui s’appellent John, que de femmes cheffes d’entreprise. Si John est le représentant masculin du management, faisons en sorte qu'il soit un...
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Aux Etats-Unis, il y a plus de PDG qui s’appellent John, que de femmes cheffes d’entreprise. Si John est le représentant masculin du management, faisons en sorte qu'il soit un bon leader et participons activement à la percée des JANE, les représentantes du leadership.
A quoi ressemble le leader du futur et qu’est ce qui limite l’accès des femmes aux positions de manager ? C’est le sujet de ce podcast proposé par AssessFirst et réalisé par Noëlie Baron - Manageuse.
AssessFirst est une société Française, leader de la gestion prédictive des talents. L'entreprise a pour objectif d'aider les collaborateurs et les personnes en recherche d'emploi à mieux se connaître et à développer leur soft skills.
En 2020, elle développe de nouvelles fonctionnalités pour améliorer le management et accompagner les RH et les managers à développer un leadership plus authentique.
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AssessFirst est une société Française, leader de la gestion prédictive des talents. L'entreprise a pour objectif d'aider les collaborateurs et les personnes en recherche d'emploi à mieux se connaître et à développer leur soft skills.
En 2020, elle développe de nouvelles fonctionnalités pour améliorer le management et accompagner les RH et les managers à développer un leadership plus authentique.
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Informazioni
| Autore | ASSESSFIRST |
| Organizzazione | ASSESSFIRST |
| Categorie | Gestione |
| Sito | www.assessfirst.com |
| jane@assessfirst.com |
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