James, William, David, est-ce que les personnes qui portent ces prénoms sont pré-destinées à réussir ? C’est ce que pourrait nous laisser penser une étude menée par Harvard Business Review qui nous montre que les dirigeants des plus grandes entreprises américaines ont souvent le même prénom.

John, reste le prénom le plus porté avec 5,3% de représentants.
Alors que les femmes, tout prénom confondu représentent 4,1% des personnes exerçant des fonctions décisives.

Donc littéralement, il y a plus de chef d’entreprise qui s’appellent John que de femmes qui occupent ces postes.

Quand on fait ce constat, beaucoup de questions peuvent se poser.
Bien avant les sujets d’accessibilité aux postes de dirigeants, d’orientation de carrière ou de parité en entreprise.
La toute première question c’est : y’a t-il des prédispositions au leadership ?

Les hommes naissent-ils leaders ? Y’a t-il quelque chose dans leurs profils qui les prédestine à occuper des postes de managers ? C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui.

JANE est un podcast proposé par AssessFirst et réalisé par Noëlie Baron - Manageuse.

Retrouvez toutes les sources ici : https://lp.assessfirst.com/hubfs/JANE-SourceEp1.pdf