Contatti
Info
Undersøgelser viser, at én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked. Så ja, diskrimination på jobbet er et udbredt problem - men sådan behøver det...
mostra di più
Undersøgelser viser, at én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked. Så ja, diskrimination på jobbet er et udbredt problem - men sådan behøver det ikke at være!
Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
mostra meno
Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
Jeg er brun - ansæt mig!
Jeg er brun - ansæt mig!
23 NOV 2022 · Det hele starter med ledelsen..
Trivsel i en mangfoldig medarbejdergruppe går altid hånd i hånd med en inkluderende ledelse. Glade medarbejder, der bliver mødt for hvem de er, giver tifoldigt tilbage til arbejdspladsen i form af loyalitet og arbejdsglæde.
Men hvordan skaber man en glad og divers medarbejdsflok? Det giver direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, dig svaret på i dagens episode. Muneeza Rosendahl arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark.
Hun giver også råd til hvordan virksomheden får sine mangfoldighedspolitikker ud og leve, og vigtigst - hvordan man sikrer, at de rent faktisk virker.
Muneeza Rosendahls 8 konkrete værktøjer:
1. Få udarbejdet en mangfoldighedspolitik, adfærdskodeks og/eller medarbejderhåndbog.
2. Brug din arbejdspladsvurdering eller trivselsmåling til at måle inklusionen på arbejdspladsen og tilføj spørgsmål og diskrimination.
3. Sørg for at politikerne kommer ud og leve i organisationen - inddrag både ledelsen, men også andre med beslutningkompetence.
4. Anerkend din medarbejders oplevelse og sørg for at handle på den, såfremt situationen fordrer det.
5. Overvej at tilføje sociale arrangementer, der omfavner andre religiøse eller kulturelle traditioner, samtidig med at de typiske danske traditioner ligeledes fejres.
6. Hvis forholdene på arbejdspladsen tillader det, så tilbyd dine medarbejdere at vælge, hvilke helligdage de helst vil have fri på - fx til jul eller eid.
7. Skab plads til, at minoritetsetniske medarbejdere selv kan byde ind med at fejre traditioner, som de gerne vil dele med resten af arbejdspladsen.
8. Husk, at vi alle er forskellige - det gælder også etniske minoriteter. Ting opleves forskelligt, selvom man deler minoritetsposition.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
23 NOV 2022 · Hvem vil ikke gerne have en bedre bundlinje og en god business case?
Løsningen er et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø. Jo større mangfoldighed, jo flere vinkler får virksomheden nemlig på sine produkter og løsninger. Derudover er mangfoldighed godt for både trivsel - og ja, bundlinjen!
Direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, giver i denne episode konkrete værktøjer til, hvordan virksomheder i rekrutteringsprocessen kan blive gjort fri af biases. Muneeza Rosendahl og arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark.
Muneeza Rosendahls 10 konkrete værktøjer:
1. Lav anonym eller blind rekruttering. Fjern alle identitetsmarkører fra CV og ansøgninger fx navn, alder, civilstatus, adresse og personlige pronominer.
2. Se repræsentation og levet erfaring som en kompetence i sig selv - det vi kunne kalde for bløde kvoter.
3.Vælge din rekrutteringstilgang ud fra det specifikke stillingsopslag. Er det fx en junior eller senior position, der rekrutteres til?
4. Vend ansøgningsprocessen på hovedet. Udbyd fx en case først, som alle interesserede kandidater skal løse og kald derefter til samtale på baggrund af, hvor godt de løste casen. På den måde kan man få øje på kandidatens kvalifikationer ift. de arbejdsopgaver, som den specifikke stilling indebærer.
5. Husk altid at opslå stillingen eksternt. Bruger du netværk, så er der stor sandsynlighed for, at du får en kandidat, der ligner dig selv.
6. Brug alternative rekrutteringskanaler. Brug fx grupper på diverse sociale medieplatforme og foreninger samt enkeltpersoner, der har kendskab til den/de repræsentative målgruppe(r), som du ønsker, bliver opmærksom på stillingsopslaget - og arbejdspladsen.
7. Vær opmærksom på sprogbrug og billedmateriale i stillingsopslaget. Både sprog- og fotobrug bør være noget, som en mangfoldig pulje af kandidater kan spejle sig i. Undgå at copy/paste tidligere stillingsopslag.
8. Sørg for, at dem der sidder med i ansættelsesudvalget også er mangfoldige i deres repræsentation (Læs mere i ‘ Ledelse af køn’ af Sara Louise Muhr, ISBN 9788757437980)
9.
Husk, at stille de samme interviewspørgsmål til alle kandidater, så du undgår biased spørgsmål. (Læs mere i ‘ Ledelse af køn’ af Sara Louise Muhr, ISBN 9788757437980)
10. Ved brug af rekrutteringspartner så husk at stille krav om en en bred repræsentation af kandidater. (Læs mere i ‘ Ledelse af køn’ af Sara Louise Muhr, ISBN 9788757437980)
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
23 NOV 2022 · Har du nogensinde tænkt over, at sætningen “Gud hvor taler du flot dansk”, kan virke fremmedgørende og underminerende?
I denne episode går direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, i dybden med begreberne mikroaggression og minoritets-stress. Begge dele er et udtryk for den diskrete og usynlige form for diskrimination, der sker i hverdagsinteraktionerne. Og konsekvenserne kan være alvorlige!
Hør Muneeza Rosendahl bud på, hvad virksomheder skal gøre, for at komme deres blinde vinkler til livs. Direktør Muneeza Rosendahl arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark.
Statistik og undersøgelser refereret i episoden:
- Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination : https://www.psykimoddiskrimination.dk/
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
23 NOV 2022 · Undersøgelser viser, at folk med et ikke-vestligt-klingende navn skal sende 50% flere jobansøgninger, og kvinder, der bærer hovedtørklæde, skal sende 60% flere ansøgninger.
Så, ja, der findes diskrimination på det danske arbejdsmarked - og det er udbredt. Faktisk oplever hver femte lønmodtager med minoritetsbaggrund diskrimination på arbejdsmarkedet.
I denne episode ridser direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, tendenserne op. Muneeza Rosendahl og arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark.
Hvordan kommer vi disse tendenser til livs? Det har Muneeza et bud på i slutningen af episoden.
Statistik og undersøgelser refereret i episoden:
- Institut for Menneskerettigheder: https://menneskeret.dk/nyheder/minoritetskvinder-toerklaede-fravalgt-paa-arbejdsmarkedet
- Aarhus BSS: https://bss.au.dk/om-aarhus-bss/nyheder/vis/artikel/peter-kommer-lettere-til-jobsamtale-end-ali
- Danmarks Videnscenter for Integration: https://videnscenterforintegration.dk/index.php/2021/10/28/danskerne-tror-integrationen-gar-vaerre-end-i-virkeligheden/
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
16 NOV 2022 · Elias træder ind af døren til fritidsklubben. Han er blevet kaldt til samtale på det praktiksted, han har drømt om. Men da han kommer ind i lokalet, ændrer stemningen sig. Som samtalen skrider frem, mærker han en nærende mistro fra praktikstedets side - en voksende skepsis over for hans kompetencer og ambitioner. I denne episode fortæller Elias om, hvordan hans drømme-praktiksted fejede hans oplevelser med diskrimination ind under gulvtæppet.
Diskrimination mod etniske minoriteter på det danske arbejdsmarked er desværre stadig alt for udbredt. Derfor kommer Elias til sidst i podcasten med sine råd til, hvordan arbejdspladser bedst muligt kan imødekomme alle medarbejdere. Og - spoiler alert - på den måde skaber han en sundere arbejdskultur.
*Elias ønsker at være anonym, og Elias er derfor heller ikke hans rigtige navn. Det gør heldigvis hverken fortællingen mindre virkelig eller vigtigt.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
9 NOV 2022 · Tårerne vælter frem i Diyar Kashlooks øjne. Hun føler sig ydmyget og såret. Hvordan er det endt ud i det her?
Diyars Kashlook CV er imponerende og propfyldt af relevant erfaing. Og det har skaffet hende en jobsamtale til en stilling, hun har søgte uopfordret. Men samtalen skal vise sig at blive en ubehagelig oplevelse, hvor Diyar ender med at blive afvist, fordi hun bærer tørklæde.
I denne episode fortæller Diyar Kashlook om de udfordringer, hun oplever, det medfører at bære tørklæde, og om oplevelsen af at skulle forsvare sin person og religion konstant.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang, produceret af podcast bureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
2 NOV 2022 · Hvad gør man, hvis man får af vide, at den man er, står i vejen for drømmejobbet? Selam Mahdi fik gang på gang afslag, indtil hun tog sagen i egen hånd og skiftede navn til Ava Berg.
Pludselig scorede hun drømmejobbet. Men navneskiftet havde en mørk bagside, for det er ikke nemt at gå på kompromis med sin identitet. Var navneskiftet nu også prisen værd?
I denne episode fortæller Selam Mahdi om de udfordringer et mellemøstligt klingende navn kan medføre i jobsøgningen - og hvilke overraskende kvaler, der fulgte med et navneskift.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
1 NOV 2022 · Én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på arbejdsmarkedet - men sådan behøver det ikke at være!
Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten 'Jeg er brun - ansæt mig!' fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra Foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
Undersøgelser viser, at én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked. Så ja, diskrimination på jobbet er et udbredt problem - men sådan behøver det...
mostra di più
Undersøgelser viser, at én ud af fem lønmodtager med minoritetsbaggrund oplever diskrimination på det danske arbejdsmarked. Så ja, diskrimination på jobbet er et udbredt problem - men sådan behøver det ikke at være!
Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
mostra meno
Gennem konkrete råd og personbårne fortællinger sætter podcasten fokus på mangfoldighed på arbejdsmarkedet, og give dig inputs til, hvordan du skaber en mere inkluderende arbejdsplads.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceret af HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på www.LigeAdgang.dk
Informazioni
| Autore | dansk podcast |
| Organizzazione | hearHEAR podcast network CPH |
| Categorie | Gestione |
| Sito | - |
| anette@hearhear.nu |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
