Rozmowa z Agatą Spałą, ekspertką tematyki niepełnosprawności.
Czy kariera jest również dla osób ♿ z niepełnosprawnością?
Co 8. osoba w Polsce może posiadać niepełnosprawność. Jednak do niedawna przed osobami z niepełnosprawnością otwierała się głównie perspektywa wykonywania prostych prac i najniższych stanowisk. Zmiany na rynku pracy zmieniły jednak ten schemat a przed osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności otwierają się ścieżki kariery oraz pracodawcy z różnych branż.

➡ Jakich błędów podczas rekrutacji, onboardingu oraz codziennej współpracy powinny się wystrzegać osoby z niepełnosprawnością?
➡ Na co powinni zwrócić uwagę menedżerowie dbający o różnorodność i integrację (diversity and inclusion) w swoich organizacjach?
➡ Jakie są najpopularniejsze stereotypy kulturowe, specyfika życia, przepisy prawne czy savoir-vivre osób z niepełnosprawnością?
➡ Jak jednak wesprzeć proces awansu zawodowego osób z niepełnosprawnością?
➡ Jakie korzyści (poza oczywistym wsparciem PFRON) odnosi organizacja zatrudniająca osoby z niepełnosprawnością?
➡ Co wspiera powstawanie barier 'pełno- vs. niepełnosprawni'?