🚀 Perché il concetto di progresso e di crescita cambia tra le generazioni?
🧬 Come cambia l’approccio alla produttività di “nuova generazione” nel management?

🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e Autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul lavoro e sblocca l’innovazione.

  🏭 Definiamo gli OKR come necessità di cambiare l'approccio nei workplace intergenerazionali, soprattutto in un lavoro sempre più asincrono e reinventano la grammatica della comunicazione tra giovani e adulti in azienda: gli OKR favoriscono il dialogo soprattutto quando si passa dall’approccio del Management delle Aspettative a quello dei Real-Time-Numbers.

 📇   🧑🏽‍💼 E scopriamo inoltre che non è vero che nessuno vuole cambiare, semplicemente molti hanno paura di fare progressi, mantenendo lo status quo e i paradigmi di controllo con il micromanagement.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Antonio: Make Progress con gli OKR, edito Flacowski www.amazon.it/progress-crescita-raggiungere-risultati-sorprendenti/dp/B0B3F2C1B9

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Antonio: "Bitter Sweet" di Lianne La Havas (www.youtube.com/watch?v=_YOvQNgpfXY)

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