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Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.
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19 MAG 2025 · 🎲 Perché è importante imparare a prendere decisioni di carriera senza paura di sbagliare?
👩💼👩💻 Come si costruisce un percorso professionale che risponde davvero alle nostre esigenze?
🎙️Con Irene Bosi, Self Leadership & Career Coach, Marketing Manager, Event Director, Docente e Speaker, impariamo ad ascoltare le proprie inclinazioni e a tradurle in opportunità concrete, provando a superare l’influenza mainstream e le narrazioni del successo che osserviamo sui social.
🔎 Sottolineiamo l’importanza dell’azione nella ricerca di una soluzione su misura per le nostre aspettative di crescita professionale, soprattutto iniziando a darci il permesso di cambiare, ma partendo dall’azione e dal riscontro dei risultati che otteniamo sulle competenze che siamo sicuri di padroneggiare.
🏄🏼 Proviamo inoltre a immaginare la creazione di una situazione vita personale-vita lavorativa che ci appaghi in tutti i sensi, “surfando” agilmente tra i cambiamenti delle carriere non lineari del lavoro contemporaneo.
Approfondimenti: il canale IG di Irene: www.instagram.com/ire_bosi/
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La canzone suggerita da Irene: "Follow the Sun" di Xavier Rudd (www.youtube.com/watch?v=vq2llUTBy-c)
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12 MAG 2025 · ⭐Perché la comunicazione pubblicitaria influisce sulla percezione delle persone che lavorano per i brand?
✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand?
🎙️Con Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo, Maestro Scuola Holden, Fondatore dell’Osservatorio Civic Brand e di Iabicus, rinnoviamo la riflessione sul tema della pubblicità al servizio della società attuale e ci addentriamo nei temi spinosi della responsabilità pubblicitaria nei confronti dei temi di inclusione e di sostenibilità, con un taglio netto verso il sensazionalismo e contro la manipolazione dell’audience anche e soprattutto in tempi di fake news, analfabetismo funzionale e polarizzazioni politiche.
📣Impariamo a comprendere l’importanza delle persone e del lavoro per raccontare il valore di un brand e di un prodotto, evitando derive “cringe” e piagerie, laddove è sempre l’autenticità e la naturalezza a rendere un employer brand attrattivo per nuove competenze e nuovi talenti.
APPROFONDIMENTI: il sito web dell’agenzia di Paolo https://www.iabicus.com/ e le sue pubblicazioni https://www.amazon.it/Libri-Paolo-Iabichino/s?rh=n%3A411663031%2Cp_27%3APaolo%2BIabichino
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🎹La canzoni suggerite da Paolo sono le ultime uscite di Luca Carboni e Samuele Bersani
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5 MAG 2025 · 🛠️ 😞 Perché stiamo male per il lavoro?
👩💼👨🏻💻 Come si ridefiniscono i confini tra vita personale e professionale con nuovi modi e stili organizzativi?
🎙️Con Silvia Zanella, speaker, autrice, Europe West Culture and Employee Experience Leader EY, riflettiamo sull’era “gassosa” del Lavoro e sui pensieri tossici che contraddistinguono il malessere lavorativo contemporaneo (da “io sono il mio lavoro” a “siamo una grande famiglia”, “i love my job”, a tutte le sfaccettature sulle dinamiche del potere, della tecnologia, dei tempi e degli spazi dell’universo professionale.
🏡🏢 Impariamo a riconoscere le simbiosi sempre più preponderanti tra la vita personale e quella professionale e della mancanza di “zerbini” e confini che necessitano più intenzionalità e strategia per le persone, e maggiore consapevolezza di ascolto autentico da parte del mondo aziendale.
📐 Proviamo inoltre a immaginare l’ingrediente dell’intergenerazionalità per ripensare e co-disegnare il lavoro del presente e del futuro che sempre più necessita di essere “co-disegnato” da tutte le parti interessate.
Approfondimenti: 📘 l’ultima pubblicazione di Silvia “Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro”, Bompiani 2025 https://amzn.eu/d/goIOg9C ; https://silviazanella.com/
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La canzone suggerita da Silvia: "La bomba in testa" di Fabrizio De André (www.youtube.com/watch?v=LeKySdZfCy0)
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28 APR 2025 · ⏳ Perché vedere il tempo non come un nemico implacabile, ma come un compagno silenzioso, capace di svelarci storie, emozioni e segreti che trascendono (e forse uniscono) le generazioni?
🎙️ In questo episodio di riflessioni e spunti filosofici, riprendiamo dagli scaffali della libreria la storia di Momo di Michael Ende, la bambina che custodisce il tempo e si contrappone ai “Signori Grigi”, misteriosi agenti del tempo rubato, che rappresentano l'incarnazione di una cultura in cui il denaro e la produttività hanno soppiantato il senso stesso della vita.
👩🏻🦱 La sua figura incarna la capacità di avere un ascolto profondo, trascende il tempo cronologico e si rivolge a chiunque sappia aprire il cuore. E in questo senso, può essere considerata un simbolo di inclusione, un invito a mettere da parte le barriere generazionali ea riscoprire che, in fondo, siamo tutti legati dallo stesso filo del tempo.
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14 APR 2025 · 🗣️ Perché Millennials e Gen Z cambiano frequentemente posto di lavoro?
⭐ Quali sono le sfide attuali nella gestione e nel reclutamento di giovani employees?
🎙️Con Silvia Fiori, Executive di Reverse, diamo uno sguardo ai fenomeni contemporanei sul mercato del lavoro, del job hopping e dello “shift shock”, scoprendo distanze e peculiarità tra PMI e Grandi Aziende nel rapporto con i talenti delle nuove generazioni.
⚠️Approfondiamo le sfide della retention tra le disillusioni e le difficoltà dell’hiring nei workplace e proviamo a disegnare i tratti di un recruiting che può essere sempre più intergenerazionale, adattando le esigenze al contesto di sempre maggiore longevità sociale.
Approfondimenti: https://reverse.hr/it/
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La canzone suggerita dall’ospite: "Higher Ground" di Stevie Wonder nella versione Playing For Change (www.youtube.com/watch?v=3hGSqqhhokE)
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7 APR 2025 · 👧 Perché usabilità e accessibilità sono principi da imparare fin da piccoli?
👩🏻💻 Come può diventare la comunicazione uomo-macchina un principio per l’inclusione del futuro?
🎙️Con Gloria Chiocci, CEO&Founder di UXfor Kids & Teens, blogger Nòva 100, Forbes Under30, facciamo un viaggio nelle poliedricità dell’UX Design e del suo mindset come competenza fondamentale di questo momento storico per fare esperienza dell’interazione con i device tecnologici e non e prendere consapevolezza della progettazione delle cose fin da bambini.
📐 Scopriamo il valore strategico della UX in azienda come competenza ma anche come finalità di iniziative di welfare e sostenibilità che possono migliorare l’impatto sociale con grandi e piccoli per sfruttare la leva del co-design in ambito di progetti di sostenibilità e non solo.
🧖🏽 Tra aneddoti, esempi ed esperienze avvincenti intuiamo quanto il valore dell’approccio di usabilità e accessibilità possa essere anche un valido metodo per l’orientamento al lavoro e per innescare iniziative efficaci di intergenerazionalità nell’organizzazione.
📌 APPROFONDIMENTI: https://uxforkids.com/ ; https://uxforteen.com/
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Le canzoni suggerite da Gloria: “Susy” (www.youtube.com/watch?v=bRbD4XZk4DM) e “Ulay” (www.youtube.com/watch?v=AbXqafQjI2Y) di Gio Evan
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31 MAR 2025 · 🎛️Perché è importante entrare in frequenza con gli altri “fuori dalla nostra scatola”?
👂Come ci si può avvicinare ad un “ascolto relazionale” nei contesti lavorativi e di inclusione generazionale?
🎙️Con Carlo Rinaldi, autore, musicista, TedX Speaker, Direttore Marketing e Comunicazione Humans.Tech, riflettiamo sul valore e la necessità dell’ascolto in un’era delle frenesie e delle paure, dove l’avvicinarsi al comprendere le emozioni altrui con intelligenza sensibile diventa una buona pratica per sviluppare una competenza strategica sulla vita e nel lavoro.
💬 Superare l’“artificio” e recuperare connessioni e collegamenti umani è una strada per riconoscere anche le trasformazioni generazionali o per allenarsi all’inclusione; così come praticare una leadership sensibile significa compiere delle scelte meno ipocrite che aprono alla vulnerabilità come energia per le relazioni con le persone al lavoro, che da risorse umane possono essere riconsiderate come sensibilità umane.
APPROFONDIMENTI: 📗l’ultima pubblicazione di Carlo “Intelligenza Sensibile”, Egea, 2025 https://amzn.eu/d/dpkggrL
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🎹La canzone suggerita da Carlo: "Panic" di Giovanni Allevi (www.youtube.com/watch?v=TsLg5cYEG4k)
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24 MAR 2025 · 🏢 🚀 Perché l’innovazione cambia le regole del gioco anche nel mondo HR?
🦾 Quali sono le nuove frontiere tra AI, nuovi modelli organizzativi basati sulle competenze e cambiamenti generazionali?
🎙️Con Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, ricercatrice della School of Management POLIMI, attenzioniamo alcune sfide tra le più rilevanti di questo momento storico per le divisioni HR a partire dalle sperimentazioni reali che le organizzazioni stanno effettuando in merito all’AI, ma cercando di immaginare l’importanza di adeguare i modelli di skill-based organization anche oltre l’intelligenza artificiale, ma l’innovazione tecnologica in genere.
💡 Ci soffermiamo anche sulla premura di rinnovare i modelli organizzativi tra flessibilità e equilibri dei processi che, benché l’influenza sociopolitica ed economica sembri spingere sempre meno sul progresso sociale, inevitabilmente dovranno modificarsi con l’avanzare delle nuove generazioni in azienda.
👨💼 👩🔧 Infine riflettiamo sul Talent Shortage e le criticità attuali sull’hiring e la retention delle nuove generazioni, che sempre di più sembrano confermare un approccio valoriale e di visione del successo differente dai giovani del passato, confermando quanto l’intergenerazionalità possa essere una leva sempre più rilevante dell’HR Innovation
APPROFONDIMENTI: https://www.osservatori.net/
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La canzone suggerita da Martina: "Don't Stop Believin' dei Journey (www.youtube.com/watch?v=1k8craCGpgs)
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17 MAR 2025 · 🗣️ Perché dibattere e argomentare sono le chiavi per allontanare i “mostri” reali e immaginari del nostro tempo?
🤔 Quali sono le riflessioni filosofiche che esaminano il rapporto tra le età e le generazioni?
🎙️Con Eugenio Radin, digital marketer, autore, musicista, ideatore di @whitewhalecafe, esploriamo il tema dell’argomentazione, del dibattito e del pensiero critico come competenze fondamentali per il mondo contemporaneo, anche se il digitale ci fa credere di avere maggiori occasioni di confronto, abbiamo sempre meno opportunità di dialogo tra idee distanti nelle nostre bolle social.
🏛️Scopriamo quanto la filosofia stessa sia stata da sempre materia di intergenerazionalità, laddove ogni pensatore ha provato a superare nel pensiero quelli precedenti e dove lo scambio tra generazioni di filosofi non è poi venuto a mancare come tra Socrate e Platone.
💬🗨️Proviamo infine a declinare l’importanza del confronto e dell’alterità per il confronto tra generazioni e per ciò che serve per favorire l’inclusione, a partire dall’osservazione delle fallacie e dei bias cognitivi, ma anche delle trasformazioni culturali odierne dove gioventù e adultità vivono al contempo la “Sindrome di Capitan Uncino” e la “Sindrome di Peter Pan”.
📌 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Eugenio www.instagram.com/whitewhalecafe/; la sua newsletter https://whitewhalecafe.substack.com/ ; la sua ultima pubblicazione “Argomentare Watson!”, Ponte alle Grazie, 2024 https://amzn.eu/d/0tucek1; le carte Fallācĭae
www.psycomix.net/P/whitewhalecafe.cfm
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La musica suggerita da Eugenio: il II movimento del “Concerto per Clarinetto K.622 in LA maggiore”, di Wolfgang Amadeus Mozart (www.youtube.com/watch?v=YT_63UntRJE)
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10 MAR 2025 · 📰 Perché la narrazione di un brand con il linguaggio giornalistico può avvicinare e fidelizzare le persone?
⭐ Come può la credibilità di un employer brand essere intergenerazionale?
🎙️Con Ilario Vallifuoco, founder di Social Reporters, Fondatore del Brand Journalism Festival, impariamo a conoscere i tratti del brand journalism e delle nuove esigenze di comunicazione in azienda e fuori dall’organizzazione per trasmettere con autenticità, etica e coerenza.
💬 Esploriamo le relazioni tra linguaggio mediatico e aziendale, tra social svigoriti dal punto di vista contenutistico e di capacità di creare community di interesse e profondi ripensamenti del giornalismo contemporaneo.
🤳🏻 Scopriamo inoltre le peculiarità della narrazione giornalistica aziendale come strada utile alla comunicazione intergenerazionale, allo sviluppo di senso critico per la cittadinanza e all’attrazione verso l’employer brand attraverso l’ambassadorship dei brand reporter.
APPROFONDIMENTI: www.social-reporters.com/
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La canzone suggerita da Ilario: "Vado al massimo" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=t8JIidzAuDk)
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Informazioni
| Autore | Giulio Beronia |
| Organizzazione | Giulio Beronia |
| Categorie | Gestione , Cultura e società , Carriere |
| Sito | www.thatsy.net |
| giulio@thatsy.net |
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