La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, informó a principios de junio que su país invertirá 130 millones de dólares para la implementación de la reforma laboral en México en los proximos 3 años, recursos adicionales al presupuesto al aprobado por el Congreso estadounidense para la entrada en vigor del T-MEC.

Sin embargo, este avance hacia un nuevo modelo laboral no fue sólo resultado del interés por cubrir una deuda histórica con las personas trabajadoras del país, los cambios legales fueron compromisos asumidos por México en las negociaciones del T-MEC, un acuerdo comercial con un capítulo 23 laboral cargado e influido en buena medida por el Partido Demócrata de Estados Unidos, el mismo que recuperó la presidencia de la mano de Joe Biden.

Este contexto evidencia la importancia que ha tenido la reforma laboral en el presupuesto federal y en la agenda bilateral con Estados Unidos. En el país vecino consideran que el deterioro de las condiciones de trabajo en México ha desencadenado una competencia desleal para la inversión, eso explica el interés por una implementación adecuada de la reforma.

Libertad de asociación,
no discriminación y tambien eliminacion del trabajo forzoso.

Dato Weekly:

Sabías que el primer antecedente del derecho laboral mexicano data del periodo de 1680 a 1813

Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios.

Puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, con el fin de que normalicen las relaciones de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodio. Contenía disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, ¨De los indios y su libertad¨ La legislación indiana rechazaba la esclavitud, reconocía la libertad, en especial procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.