Digital i dojrzałość w branży marketingowej - Ewa Opach
4 feb 2022 ·
58 min. 46 sec.
![Digital i dojrzałość w branży marketingowej - Ewa Opach](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/09c61a906946f3d6f0687340692cab81.jpg)
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc...
mostra di più
🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc z biegiem lat, w trakcie zatrudnienia, rozwijali się razem z firmą i nabywali nowych kompetencji.
🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.
🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.
🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.
🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.
Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie.
Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej.
🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?
🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?
Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.
Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa
Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS
mostra meno
🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.
🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.
🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.
🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.
Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie.
Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej.
🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?
🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?
Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.
Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa
Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS
Informazioni
Autore | Patrycja Załuska |
Sito | - |
Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company