Guest: Ulrike Lehmann-Deroche

CliftonStrengths : Réalisateur – Stratégique – Studieux – Positivité - Responsabilité

DRH Internationale et coach certifié, j’exerce des responsabilités RH depuis 20 ans, aussi bien en France qu’à l’international, dans des groupes familiaux (Chantelle), comme des organisations cotées en Bourse (HanesBrands, Korian). Je capitalise aussi sur la première partie de ma carrière dans la communication événementielle qui m’a appris le management, à être efficace dans la gestion des projets et l’importance de la communication pour donner du sens aux équipes.

Ancienne professionnelle de Volleyball, ce passé de sportive de haut niveau influence mon travail de DRH : travailler en tant que partenaire avec des opérationnels pour atteindre les objectifs est un élément clé de motivation pour moi.

Korian est le premier groupe européen de soin au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches. Aux côtés de son réseau de maisons de retraite, Korian propose des solutions d’habitat et de services diversifiés, parmi lesquelles des résidences services seniors, des communautés de vie et de soin ainsi que des services d’aide et de soin à domicile, notamment via le réseau d’agences Petits-fils.

Korian est également un acteur référent dans les services de santé, avec des cliniques de soins médicaux et de réadaptation (SMR), de santé mentale et d’Hospitalisation et Soins à domicile. Présent aujourd’hui dans sept pays (France, Allemagne, Italie, Belgique, Espagne, Pays-Bas et Royaume Uni) au service de 810 000 patients et résidents, Korian emploie 67 000 collaborateurs profondément engagés.

Confiance, Initiative et Responsabilité, telles sont les valeurs que nous nous sommes choisies pour exercer notre mission au service des personnes âgées ou fragiles et de leurs proches.

Host : Sophie Bourlet (Business Solutions Consultant) & Stefania Palombella (Associate Principal)
TOP 5 Clifton Strengths de Sophie : Stratégique – Studieux – Discipline – Positivité - Responsabilité
TOP 5 Clifton Strengths de Stefania : Stratégique - Responsabilité - Relationnel - Arrangeur - Individualisation

Toutes deux ont pour mission au sein de Gallup d’accompagner les entreprises et les leaders à transformer leur culture d’entreprise, à développer leurs collaborateurs en utilisant leurs points forts, à favoriser l’attraction & la rétention des top talents et mettre en place des stratégies afin d’améliorer l’engagement, la performance et le bien-être de chaque employé.

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.