Em uma entrevista para o Roda Viva uma das cofundadores do Nubank disse, respondendo à pergunta sobre o Banco contratar negros: “Não dá pra nivelar por baixo. Por isso a gente quer investir em formação. Não adianta colocar alguém pra dentro que depois não vai ter condições de trabalhar com as equipes que a gente tem" (https://alexprocesso.wordpress.com/2020/10/21/nao-pode-nivelar-por-baixo-diz-cofundadora-do-nubank-sobre-contratar-negros).
Falamos sobre essa questão: sobre as diferenças abissais de renda, escolaridade e ocupação de postos de liderança por pessoas negras no Brasil e, por outro lado, como a política de cotas nas universidades tem, há quase 15 anos, mudado essa realidade "mas só o Nubank não viu", parafraseando Chico Buarque.
Lembramos o #BiroscaNews 25 em que falamos do programa de contratação de trainees pelo Magazine Luíza e pela Bayer - https://youtu.be/D613-eD2Z-Y
Paralelo à criação do Nubank há o Conta Black (https://contablack.com.br), uma iniciativa de inclusão de pessoas negras nesse Banco Digital que, curiosamente, não recebe os mesmos investimentos que o Nubank, criado à mesma época - https://exame.com/revista-exame/empreendedores-negros-desafiam-falta-de-diversidade-nas-startups-no-brasil/
Sobre tudo isso ver:
- https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101681_informativo.pdf
- https://www.bbc.com/portuguese/brasil-48424611
- https://www.cartacapital.com.br/sociedade/73-dos-negros-perderam-renda-no-brasil-durante-a-pandemia/
- https://www.oxfam.org.br/blog/pesquisa-do-ibge-mostra-o-sucesso-da-politica-de-cotas
- https://agenciabrasil.ebc.com.br/educacao/noticia/2015-05/negros-representam-289-dos-alunos-da-pos-graduacao
- https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6724335370386964480/