217. Conversaciones desde People con altos directivos - Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica)
14 ott 2022 ·
48 min. 33 sec.
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Descrizione
Conversamos con tres hackers fuera de serie, Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) sobre: - Los retos en los que están actualmente - Los elementos...
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Conversamos con tres hackers fuera de serie, Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) sobre:
- Los retos en los que están actualmente
- Los elementos clave para tener conversaciones de valor con altos directivos
- La conexión con el CEO
- Cómo inpisrador y contar con el CFO como aliado
- Experiencias y retos en el día a día de los líderes de People
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
www.vansa.co
Suscríbete para escuchar Hackers del Talento acá:
https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1
Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/
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- Los retos en los que están actualmente
- Los elementos clave para tener conversaciones de valor con altos directivos
- La conexión con el CEO
- Cómo inpisrador y contar con el CFO como aliado
- Experiencias y retos en el día a día de los líderes de People
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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Informazioni
| Autore | Ricardo Pineda Vila |
| Organizzazione | Ricardo Pineda Vila |
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