212. El impacto más allá de RRHH. Ana Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone) Juan Dominguez (HH red) Carolina R. (Chubb)
28 set 2022 ·
54 min. 1 sec.
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Descrizione
Conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Ana Catalina Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone), Juan Dominguez (HH red) y Carolina Rodriguez (Chubb) sobre preguntas cómo: +¿Cómo impactar...
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Conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Ana Catalina Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone), Juan Dominguez (HH red) y Carolina Rodriguez (Chubb) sobre preguntas cómo:
+¿Cómo impactar más alla de RRHH ?
+ Entender a profundidad los colaboradores
+ Pobreza y desigualdad
+ Bienestar, familia y felicidad
+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
www.vansa.co
Suscríbete para escuchar Hackers del Talento acá:
https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1
Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/
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+¿Cómo impactar más alla de RRHH ?
+ Entender a profundidad los colaboradores
+ Pobreza y desigualdad
+ Bienestar, familia y felicidad
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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Informazioni
| Autore | Ricardo Pineda Vila |
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