2. Il modello di leadership che salverà le aziende: l’organizzazione piatta
18 giu 2021 ·
4 min. 42 sec.
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Descrizione
Oggi vorrei affrontare un tema molto caro ai Responsabili Formazione, HR e Imprenditori, cioè quello dell'organizzazione aziendale e del personale. Infatti su questo tema c’è un grande dibattito, quindi direi...
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Oggi vorrei affrontare un tema molto caro ai Responsabili Formazione, HR e Imprenditori, cioè quello dell'organizzazione aziendale e del personale.
Infatti su questo tema c’è un grande dibattito, quindi direi di partire da tre elementi chiave nell'organizzazione del personale:
- Da una parte troviamo la cosiddetta organizzazione piatta, che offre maggiore dinamicità nei cambiamenti.
- Dall’altra l’organizzazione verticale, che offre graduali miglioramenti alle persone nella carriera.
- Nel dibattito si inserisce poi lo smart working, che ha stravolto gli schemi.
Per i Responsabili HR, ad esempio, è diventato molto complesso gestire 30-50 persone in smart working.
Qual è quindi il modello di gestione più indicato?
Ci siamo accorti che la soluzione è avere un’organizzazione piatta, lavorando però in un ambiente di leadership e responsabilità diffusa.
Per fare tutto questo, però, bisogna investire sulle persone e sulla loro formazione, dotandole di Strumenti di Project Management e Strumenti di Leadership e gestione del Personale.
E soprattutto: è ora di finirla di valutare la carriera delle persone in base a quante risorse gestiscono!
Lasciami un feedback nei commenti, per me è importante sapere cosa ne pensi👇
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Infatti su questo tema c’è un grande dibattito, quindi direi di partire da tre elementi chiave nell'organizzazione del personale:
- Da una parte troviamo la cosiddetta organizzazione piatta, che offre maggiore dinamicità nei cambiamenti.
- Dall’altra l’organizzazione verticale, che offre graduali miglioramenti alle persone nella carriera.
- Nel dibattito si inserisce poi lo smart working, che ha stravolto gli schemi.
Per i Responsabili HR, ad esempio, è diventato molto complesso gestire 30-50 persone in smart working.
Qual è quindi il modello di gestione più indicato?
Ci siamo accorti che la soluzione è avere un’organizzazione piatta, lavorando però in un ambiente di leadership e responsabilità diffusa.
Per fare tutto questo, però, bisogna investire sulle persone e sulla loro formazione, dotandole di Strumenti di Project Management e Strumenti di Leadership e gestione del Personale.
E soprattutto: è ora di finirla di valutare la carriera delle persone in base a quante risorse gestiscono!
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Informazioni
Autore | Openminds Srl |
Organizzazione | Openminds Srl |
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