148. Talento regional- Pilar Marulanda (Cenit)
28 gen 2022 ·
1 h 41 sec.
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Descrizione
El episodio 148 es con una súper hacker, Pilar Marulanda, VP de Talento Humano de Cenit. Una persona fuera de serie en varios aspectos, especialmente en lo humano. Su vida...
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El episodio 148 es con una súper hacker, Pilar Marulanda, VP de Talento Humano de Cenit. Una persona fuera de serie en varios aspectos, especialmente en lo humano. Su vida arranca en Tuluá, Valle del Cauca y a lo largo de este episodio profundizaremos sobre los siguientes aspectos:
- ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?
- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?
- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?
vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 450 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
www.vansa.co
Suscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1
Suscríbete al newsletter para impactar el Talento acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/
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- ¿Porqué el talento regional debe ser una prioridad de impacto de las empresas en Colombia?
- ¿Qué significa ser una empresa que deja huella en sus empelados?
- ¿Cómo sorprender, ir más allá y fidelizar?
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2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble
4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambio
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Informazioni
| Autore | Ricardo Pineda Vila |
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