COME INTEGRARE LE COMPETENZE DEI NATIVI DIGITALI CON QUELLE DEI SENIOR

Oggi siamo immersi in una vera e propria rivoluzione.

Per la prima volta nella storia, in certi ambiti, i neo inseriti in azienda ne sanno decisamente di più dei Senior.

Sono i #natividigitali, appartenenti sia ai #Millennials che alla #GenerazioneZ.

Questa realtà crea nuove sfide: di gestione, comunicazione e fidelizzazione lavorativa per le nuove generazioni.

Come si comportano però le aziende di solito?

Quando entra un giovane in azienda lo si affianca a una figura senior, in un percorso di mentoring.

Bene: questo modello NON funziona più.

E se invece ribaltassimo completamente questo modo di agire?

✅ Prevedere che i giovani facciano da mentori ai 50-60enni sulle conoscenze digitali.

✅ Le figure senior in cambio potrebbero insegnare ai giovani i giusti atteggiamenti e modi di fare in base alla loro grande esperienza in azienda.

Solo i #manager che sapranno cogliere le opportunità uniche che offrono sia le vecchie che nuove generazioni, potranno godere appieno dei loro talenti.

Hai previsto un piano di inserimento nella tua azienda? Scrivimi nei commenti cosa ne pensi👇