4 APR 2026 · Según el inciso 2) del artículo 26 de la Carta Magna que consagra el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales reconocidos por la Constitución y la ley el cual prohíbe que, mediante actos de disposición, el trabajador, se despoje de sus derechos, previstos en las normas taxativas, las que son de orden público y tienen vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.
Estos derechos fundamentales se encuentran consagrados en el artículo 2 y artículo 26.1 de nuestra Carta Magna que definen: “Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole” (agregado es nuestro).
En este podcast hablaremos de un derecho laboral de gran importancia que muchos trabajadores desconocen: la bonificación del 10% por FONAVI, este beneficio está establecido en el Decreto Ley N.º 25981, el cual señala que todos los trabajadores dependientes que aportaron al FONAVI y que tenían vínculo laboral vigente al 31 de diciembre de 1992, tienen derecho a recibir un incremento del 10% en su remuneración desde enero de 1993.
Lo importante aquí es que: este derecho es automático, no depende de que el empleador lo haya otorgado, es un derecho irrenunciable, protegido por la Constitución y si no se pagó en su momento, el trabajador puede reclamar el reintegro, incluyendo devengados e intereses.
Además, la Corte Suprema mediante Casación Nº 16513-2016-Cusco ha confirmado que este beneficio aplica incluso si el empleador nunca lo reconoció, ya que la omisión no puede perjudicar al trabajador. De esta manera, si un trabajador laboro antes de 1993 y aporto al FONAVI, le corresponde el incremento del 10% en su remuneración y puede exigir el pago de las remuneraciones devengadas más los intereseslegales.
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Jonathan Rojas Huahuamullo Abogado de profesión, estudios de maestría en Derecho del Trabajo - Universidad San Martin de Porres, estudios de maestría en Derecho Constitucional y Derechos Humanos - Universidad Nacional Mayor de San Marcos, estudios de maestría en Prevención en Riesgos Laborales y Ambientales – Universidad Nacional Mayor de San Marcos, amplia experiencia en procesos laborales, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR, procesos previsionales ONP y AFP , indemnizaciones, seguridad y salud en el trabajo y litigios.
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