31 MAG 2022 · È possibile risparmiare sul Costo dello Straordinario? È possibile avere uno strumento che ci aiuti ad avere Flessibilità Oraria in azienda? https://www.riccardozanon.com/come-ridurre-costo-lavoro-straordinario-banca-ore/

16 MAG 2022 · Sempre più spesso mi capita di trovare contratti di lavoro in cui è del tutto assente l’indicazione della mansione lavorativa. E poi ti trovi datori di lavoro che si rivolgono a me con Cause di lavoro, Rivendicazioni retributive, Vertenze sindacali che si lamentano perché sono nei guai! Spesso arrivano troppo tardi per poter fornire il mio aiuto concreto. Quindi in questo articolo ti aiuto ad aiutarmi per darti una mano! Leggilo ora! https://www.riccardozanon.com/mansione-lavorativa-perche-snobbi-quello-che-dovrebbe-essere-importante/

16 MAG 2022 · Stipendi alti e ferie: cosa insegna il caso del Bellunese «Stipendi più alti e ferie, è spietata la concorrenza delle fabbriche», così parla Sergio Pra, noto albergatore agordino. Oggi parto da questo caso per spiegarti: 1. Come é composta la tua concorrenza nel mercato della Ricerca e Selezione delle Risorse umane 2. Come puoi difenderti da questo rischio. Tutto in questo podcast.

30 MAR 2022 · Perché il Welfare Aziendale? I dipendenti vogliono soltanto soldi! Questa è l’obiezione che mi trovo spesso ad affrontare sia quando parlo con imprenditori come te, sia quando mi trovo a parlare con i lavoratori. Questo perché troppo spesso dimentichiamo che i soldi sono soltanto un mezzo, uno strumento di scambio. E quindi cosa vogliono i lavoratori? Scoprilo nel podcast di oggi.

23 MAR 2022 · Il Governo Italiano é il mio più grande sponsor! È proprio così! Per aiutare le famiglie italiane con il caro carburanti chiede aiuto alle aziende tramite il Welfare Aziendale. E in che modo? Con il Bonus Carburante di € 200. Guarda il mio video e approfondisci nel mio ultimo articolo! https://www.riccardozanon.com/per-il-caro-benzina-arriva-il-bonus-carburante-per-i-dipendenti/

14 MAR 2022 · L’aumento dei costi di elettricità, trasporti, beni primari, ha un impatto sulle aziende e sulle famiglie. Tra le difficoltà che le aziende devono affrontare è rappresentato dalla richiesta di aumenti di retribuzione o a fughe verso la concorrenza dei dipendenti. Il problema è che gli aumenti sono proprio in quei beni che sono essenziali per una famiglia: cibo, energia e trasporti. Il che significa che per venire al lavoro pagheranno di più, per portare i figli a scuola pagheranno di più, per scaldare la propria casa pagheranno di più, per dare da mangiare alla propria famiglia pagheranno di più. E non possono fare a meno di queste spese, perché sono essenziali. Aumentare la retribuzione é la sola soluzione? Scoprilo nel mio articolo di oggi! https://www.riccardozanon.com/con-aumento-inflazione-cominciano-le-richieste-di-aumenti-di-retribuzione-da-parte-dei-lavoratori/

14 FEB 2022 · Qualche giorno fa si sono concluse le due classi del primo Corso per Welfare Specialist organizzato da Tuttowelfare di cui ero uno dei relatori. Diversi partecipanti alla domanda di quali sia la loro opinione sul corso hanno risposto che sono entrati con una idea di Welfare Aziendale e ne sono usciti con una completamente diversa. È curioso questo fatto perché diverse persone dopo aver acquistato e letto i miei libri hanno la stessa reazione: sono soddisfatti perché finalmente hanno capito cos’è il Welfare Aziendale. Ma perché la raffigurazione di questo strumento è così diversa dalla realtà? Scoprilo nell'articolo del blog di oggi! https://www.riccardozanon.com/cosa-significa-davvero-welfare-aziendale/

31 GEN 2022 · Radio NSL mi ha intervistato per capire cos'é il Welfare Aziendale e la Welfare Terapia.

26 GEN 2022 · Il Costo del lavoro rappresenta una fetta importante del fatturato della tua azienda: in economia si stima una media del 30%. Se il tuo fatturato si dovesse abbassare, questo valore potrebbe aumentare e rappresentare un costo molto, troppo alto per te. Con conseguente richiesta di cassa integrazione o di ricorso a licenziamenti per motivi economici. Questo può accadere soprattutto se nella tua azienda non hai adottato una politica retributiva con retribuzioni flessibili! Scoprilo nel video di oggi. Desideri approfondire? Ti lascio due articoli del mio blog che approfondiscono questo argomento: https://www.riccardozanon.com/caro-bollette-retribuzione-flessibile-lavoro-kpi/ https://www.riccardozanon.com/superminimo-se-lo-conosci-lo-eviti/

10 GEN 2022 · Il Congedo di paternità è uno strumento di Welfare, statale, ovvero imposto per normativa dallo Stato Italiano. Perché devi conoscerlo? Per prima cosa perché si tratta di un obbligo per la tua azienda. E anche se è sempre stato poco considerato, è bene che cominci a conoscerlo e a capire quando parlo di Welfare Aziendale Integrato. Ma andiamo con ordine e cerchiamo di capire cos’è. Desideri approfondire? Leggi l'articolo del mio blog! https://www.riccardozanon.com/congedo-obbligatorio-di-paternita-perche-devi-assolutamente-conoscerlo/