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DIGITAL HR Radio IT approfondisce l'utilizzo dei social e della tecnologia per trovare i migliori candidati nel mondo del lavoro. Questo podcast si rivolge a HR, manager e imprenditori. For...
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DIGITAL HR
Radio IT approfondisce l'utilizzo dei social e della tecnologia per trovare i migliori candidati nel mondo del lavoro.
Questo podcast si rivolge a HR, manager e imprenditori.
For more: www.radioit.it
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Radio IT approfondisce l'utilizzo dei social e della tecnologia per trovare i migliori candidati nel mondo del lavoro.
Questo podcast si rivolge a HR, manager e imprenditori.
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Digital HR per Manager e Imprenditori
Digital HR per Manager e Imprenditori
RADIO IT Podcast Network
27 APR 2024 · In questa chiacchierata parliamo di come sono cambiati i paradigmi lavorativi post-pandemia... Come possono le aziende risolvere il problema della difficoltà nel trovare e trattenere talenti, nonostante alcune aziende, certamente non tutte, abbiano aumentato salari e opportunità di sviluppo?
Buon ascolto!
2 APR 2024 · In questa chiacchierata vediamo insieme diversi argomenti, come la gestione delle riunioni aziendali, lo smartworking e i cambiamenti culturali nel contesto lavorativo. Ma partiamo proprio dalle riunioni, quelle ad orari inusuali come le 8 del mattino…
Quali sono le reazioni dei lavoratori?
Buon ascolto!
16 DIC 2023 · Episodio speciale del podcast Digital HR: Primo Bonacina è stato ospite al microfono di Radio Story Time.
Primo ha raccontato un po' della propria carriera, ha illustrato la PBS - Primo Bonacina Services e le attività di cui si occupa e, soprattutto, ha parlato di Digital Recruiting: cos'è, il senso di un nuovo approccio a un'attività essenziale per le aziende, e come lo stesso recruiting stia cambiando anche per effetto dell'evoluzione tecnologica.
Buon ascolto!
13 NOV 2023 · Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: parliamo di Emoloyee Attrition.
La locuzione inglese esprime una tendenza sempre più frequente nel mondo del lavoro: quella delle dimissioni volontarie e non forzate. Quelle che si danno, in altre parole, quando una persona lascia l’azienda per vari motivi: per esempio per un periodo sabbatico, per intraprendere una carriera autonoma (da imprenditore o da libero professionista) o, più tipicamente, per andare a raggiungere qualche altra azienda. Va da sé che, per l'azienda "lasciata", non è un fenomeno positivo: ma come si può evitare o almeno contenere?
Buon ascolto!
15 OTT 2023 · Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR parliamo di competenze.
Meglio: parliamo di skills, come ormai sono comunemente chiamate anche nel nostro paese. Peraltro, la parola inglese ci permette di ragionare meglio sulla distinzione tra hard skill (cioè le competenze specialistiche) e i soft skill (ovvero le competenze trasversali). Si tratta di due categorie importanti in diversi contesti: sia lavorativi, sia accademici e personali, e spesso vengono valutate nei processi di selezione e sviluppo professionale. Ma perché sono entrambe così importanti?
Buon ascolto!
29 LUG 2023 · Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina: parliamo di come gestire il silenzio che segue all'invio dei Curriculum Vitae.
Proviamo a metterci nei panni di un candidato che manda alle aziende il proprio curriculum e però non ottiene risposta. Peraltro, la delusione cresce quando il cv viene inviato come risposta a una offerta di impiego, non come candidatura spontanea. E insomma, cento CV inviati e un’unica risposta: il silenzio. Ma come mai accade questa cosa? E come la gestiamo?
Buon ascolto!
20 GIU 2023 · Nel nuovo appuntamento del podcast di Primo Bonacina parliamo dei viaggi post-pandemia e dello smart working.
Con la pandemia in gran parte alle spalle, sembra che tutti stiano andando ovunque contemporaneamente. I dati mostrano che i viaggi sono in aumento, nonostante gli alti prezzi dei biglietti aerei, poiché molti paesi allentano le restrizioni COVID-19 e riaprono i confini. Gli analisti di settore affermano che le persone, affamate di vacanze (ma anche di viaggi di business), stanno recuperando il tempo perduto durante la pandemia. Da qui la locuzione Revenge Travel, una sorta di volontà di vendicare il tempo perduto recuperando il recuperabile (emozioni, sensazioni, informazioni, movimento, business). Lo smart working è un protagonista di questa tendenza, e caratterizza sempre di più il lavoro contemporaneo. Ma cosa serve per farlo al meglio?
Buon ascolto!
16 GIU 2023 · Digital Divide (in italiano: Divario o Divaricazione Digitale) è un concetto che descrive la disparità nell'accesso e nell'uso delle tecnologie digitali tra persone, comunità o regioni, e parla delle differenze socioeconomiche e geografiche che influenzano la nostra capacità di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali. Differenze che si riflettono quindi anche nel mondo del Digital HR. Primo le analizza, affidandosi a un importante corpus di dati.
Buon ascolto!
28 APR 2023 · Nel nuovo episodio della sua rubrica di Primo Bonacina racconta la tendenza delle aziende a darsi un'organizzazione più piatta.
Lo fa partendo da Meta, l’azienda di Mark Zuckerberg, colosso del digitale che ha annunciato significativi tagli del personale nel 2023. E però , mentre altre aziende si sono trovate a dover reagire al calo di fatturato e profitti riducendo costi e organici, Meta ha annunciato che i licenziamenti non erano solo per ridurre il personale in eccesso, ma anche per rendere l'organizzazione più
piatta. Ma in che modo un’organizzazione più piatta influisce sull’operatività a breve/medio/lungo termine delle organizzazioni? E sull'acquisizione dei talenti?
Buon ascolto!
20 FEB 2023 · Il nuovo episodio della rubrica di Primo Bonacina analizza un profondo cambiamento in atto nel mondo del lavoro.
Lo sostiene un report di Deloitte, secondo il quale nel mondo di oggi comincia a imporsi un approccio basato sulle competenze nella gestione del lavoro e dei lavoratori. Ciò significa l'affermazione di un grado di autonomia e flessibilità molto più elevato, essenziale affinché le aziende producano il massimo valore. In estrema sintesi: il lavoro non lo fa più chi era preposto a farlo (parola chiave: ruolo) bensì chi ha gli skill per farlo (parola chiave: competenze).
Buon ascolto!
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