Zaplanuj rozwój swojego pracownika! POWER PONIEDZIAŁEK #148
7 nov 2022 ·
24 min. 4 sec.
![Zaplanuj rozwój swojego pracownika! POWER PONIEDZIAŁEK #148](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/cd4fccf7e3552cd65190c62914df391f.jpg)
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
Nie bój się inwestować w rozwój pracowników! Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu. Dobre...
mostra di più
Nie bój się inwestować w rozwój pracowników!
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
mostra meno
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego stanowi dużą wartość dla pracowników. Wpływa to na efektywność ich pracy oraz na ich satysfakcję z wykonywanego zawodu.
Dobre samopoczucie i zaangażowanie oddziałują na siebie w bardzo silny sposób. Kiedy pracownicy są zaangażowani i dobrze się rozwijają, doświadczają znacznie mniej stresu, złości i problemów zdrowotnych.
Według 47. edycji raportu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster wynika, że Polacy chcą rozwijać się zawodowo, głównie ze względów osobistych i po to, żeby w przyszłości zwiększyć swoje szanse na lepsze wynagrodzenie. Ponadto aż 60% badanych, oczekuje, że to pracodawca będzie dbał o ich rozwój kompetencji.
Jak to wygląda w rzeczywistości?
Zobacz wideo i dowiedz się, jak powinien wyglądać rozwój pracownika i kto jest za to odpowiedzialny.
W tym odcinku opowiadam:
- Dlaczego pracownicy odchodzą?
- Kto powinien zaplanować rozwój pracowników?
- Co daje pracodawcy rozwój swojego zespołu?
- Jakie są nowoczesne formy rozwoju?
Zobacz, posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Posłuchaj i zastanów się jak Ty możesz przyczynić się do rozwoju pracowników w Twojej firmie!
Prześlij ważnym dla Ciebie ludziom i podziel swoimi lekcjami (wnioskami) w komentarzu na blogu!
Informazioni
Autore | Kamila Rowińska |
Sito | - |
Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company