Z Aniką Osmólską, Head of People&Culture w firmie TRAFFIT spotkaliśmy się, wyjściowo, żeby porozmawiać o jawnych wynagrodzeniach, jednak słowa jawność i transparentność odmieniliśmy w jej trakcie na przez przypadków. Rozmawiamy o kulturze organizacyjnej budowanej na transparentności, o jej wpływie na rekrutację i utrzymanie pracowników, na ich motywację, o jawnych wynagrodzeniach, ścieżkach karier, nielimitowanych urlopach i innych procesach, tworzących wyjątkową kulturę TRAFFIT. W końcu rozmawiamy o tym, jak ta jawność przekłada się na biznes i takiej kulturze, w której pracownicy czują na niego realny wpływ. Każdy, bez wyjątku.
Przed spotkaniem ustaliliśmy z Aniką, że zgodnie z wartościami TRAFFIT rozmawiamy 'no-bullshit', i tak też było 🙂 Jest więc mnóstwo konkretów i wskazówek, jak do takiego 'odkrywania' się przygotować, na konkretnych lekcjach z życia Aniki i TRAFFIT.