T4B 55 - Gilberto Marchi - Perché non si trova personale?
23 gen 2024 ·
31 min. 49 sec.
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Descrizione
Perché l’azienda fatica a trovare personale? Questa la domanda sulla quale mi sono confrontata con https://www.linkedin.com/in/gilbertomarchi/, esperto di ricerca e selezione del personale e consulenza organizzativa. Gilberto condivide con noi...
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Perché l’azienda fatica a trovare personale? Questa la domanda sulla quale mi sono confrontata con Gilberto Marchi, esperto di ricerca e selezione del personale e consulenza organizzativa.
Gilberto condivide con noi non solo la sua vasta esperienza, ma anche la sua visione del mercato del lavoro, offrendoci uno sguardo privilegiato sui significativi cambiamenti avvenuti negli anni – perché situazioni simili a quelle odierne le abbiamo già vissute in passato.
Abbiamo parlato:
Concordiamo che, per rispondere alla domanda iniziale, diventa indispensabile affrontare tematiche quali la cultura aziendale e i modelli organizzativi.
Tuttavia, senza un appassionante storytelling della storia e dei valori dell’azienda, le PMI rischiano di perdere competitività sul mercato del lavoro.
Grazie Gilberto per l’interessante confronto di questo mondo delle risorse umane, così appassionante ma spesso difficile da comprendere.
Buona visione e buon ascolto,Valerie Schena Ehrenberger
_______________________
Talents4Business.it
Teniamoci in contatto:
https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
https://www.valtellinalavoro.it/
https://www.talents4business.it/
https://open.spotify.com/show/1EfUkeAPfxu0Z9ZmLQquY8?si=e32acc136d1441bc
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Gilberto condivide con noi non solo la sua vasta esperienza, ma anche la sua visione del mercato del lavoro, offrendoci uno sguardo privilegiato sui significativi cambiamenti avvenuti negli anni – perché situazioni simili a quelle odierne le abbiamo già vissute in passato.
Abbiamo parlato:
- Del calo della popolazione in età lavorativa e delle sfide legate al ricambio generazionale;
- Delle importanti differenze nell’approccio lavorativo delle nuove generazioni e del cambiamento nelle aspettative delle persone tra i 40 e i 50 anni;
- Dell’importanza cruciale per le aziende di adottare nuovi modelli organizzativi per affrontare le complesse sfide legate alla gestione delle risorse umane e al reclutamento;
- Di come le aziende, soprattutto le PMI, possano diventare più attrattive sul mercato del lavoro, anche per i giovani professionisti più inclini a scegliere grandi aziende strutturate, ad esempio attraverso la creazione di contratti di filiera e percorsi di carriera che coinvolgano aziende geograficamente distanti.
Concordiamo che, per rispondere alla domanda iniziale, diventa indispensabile affrontare tematiche quali la cultura aziendale e i modelli organizzativi.
Tuttavia, senza un appassionante storytelling della storia e dei valori dell’azienda, le PMI rischiano di perdere competitività sul mercato del lavoro.
Grazie Gilberto per l’interessante confronto di questo mondo delle risorse umane, così appassionante ma spesso difficile da comprendere.
Buona visione e buon ascolto,Valerie Schena Ehrenberger
_______________________
Talents4Business.it
Teniamoci in contatto:
https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
https://www.valtellinalavoro.it/
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| Autore | Valerie Schena Ehrenberger |
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