T4B 47 - Enrica Ferrari - Sinthema - Skill shortage e AI
19 set 2023 ·
31 min. 46 sec.
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Descrizione
Facciamo un po’ il punto: state cercando personale? Allora che cosa bisogna sapere dell’attuale mercato del lavoro? Per il nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk ho inviata la mia...
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Facciamo un po’ il punto: state cercando personale? Allora che cosa bisogna sapere dell’attuale mercato del lavoro?
Per il nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk ho inviata la mia collega Enrica Ferrari, Fondatrice di Sinthema e Selezionatrice Senior, per confrontarci sulle sfide che i candidati e le aziende affrontano attualmente. Parleremo delle opportunità di carriera in un periodo di cambiamento e della necessità di adattarsi alle nuove regole del gioco. Enrica condividerà preziosi consigli su come le aziende possono trovare candidati adatti alle loro posizioni, ma motivare anche i dipendenti interni e quindi attivare il mercato interno.
Abbiamo parlato:
Grazie Enrica Ferrari e farci scopri come affrontare le sfide attuali del mercato del lavoro!
Buona visione, buon ascolto,Valerie Schena Ehrenberger
_______________________
Talents4Business.it
Teniamoci in contatto:
https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
https://www.valtellinalavoro.it/
https://www.talents4business.it/
https://open.spotify.com/show/1EfUkeAPfxu0Z9ZmLQquY8?si=e32acc136d1441bc
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Per il nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk ho inviata la mia collega Enrica Ferrari, Fondatrice di Sinthema e Selezionatrice Senior, per confrontarci sulle sfide che i candidati e le aziende affrontano attualmente. Parleremo delle opportunità di carriera in un periodo di cambiamento e della necessità di adattarsi alle nuove regole del gioco. Enrica condividerà preziosi consigli su come le aziende possono trovare candidati adatti alle loro posizioni, ma motivare anche i dipendenti interni e quindi attivare il mercato interno.
Abbiamo parlato:
- Della necessità di adattarsi al cambiamento: La pandemia ha portato molte persone a riflettere sulla propria carriera e desiderare un cambiamento “in discontinuità”. Le aziende devono essere aperte a nuove opportunità e ripensare all'organizzazione per attrarre candidati adatti anche da settori diversi.
- Del significato nel lavoro, della mission reale dell’azienda: non solo la GenZ cerca un lavoro che abbia un ”perché” per loro. Le aziende devono comunicare in modo efficace il loro valori reali e offrire opportunità di crescita e sviluppo che soddisfino le aspettative dei candidati.
- Dei tool di intelligenza artificiale nel reclutamento: è indiscusso che l’AI può essere uno strumento utile nel processo di selezione del personale, ma non può sostituire la capacità di interpretare le esigenze reali di candidati e aziende e valutare la compatibilità culturale di entrambi. È fondamentale investire non solo nell'IA, ma anche nelle competenze “umane” di chi si occupa di ricerca e selezione del personale per rendere il processo realmente efficace.
Grazie Enrica Ferrari e farci scopri come affrontare le sfide attuali del mercato del lavoro!
Buona visione, buon ascolto,Valerie Schena Ehrenberger
_______________________
Talents4Business.it
Teniamoci in contatto:
https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
https://www.valtellinalavoro.it/
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Informazioni
| Autore | Valerie Schena Ehrenberger |
| Sito | www.talents4business.it |
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