T4B 41 - Claudio Bormolini, ValtellinaLavoro - I giovani non hanno voglia di fare
27 giu 2023 ·
25 min. 19 sec.
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Descrizione
Non si trova personale perché i giovani non hanno più voglia di lavorare. Una convinzione che persiste ostinatamente, che in realtà è un mito da sfatare. Di questo è convinto...
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Non si trova personale perché i giovani non hanno più voglia di lavorare.
Una convinzione che persiste ostinatamente, che in realtà è un mito da sfatare. Di questo è convinto Claudio Bormolini, Selezionatore di ValtellinaLavoro, ospite del nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk.
In queste settimane ci sono gli esami di maturità e le sessioni di laurea, che significa tanti colloqui con giovani appartenenti alla Generazione Z che risulta talmente differente dalle generazioni precedenti che facciamo fatica a comprendere motivazioni e aspirazioni. Ma in realtà è una generazione che si stupisce in senso positivo. Pochi di numero ma ricchi di esperienze e sogni.
Abbiamo parlato di:
Claudio ed io concordiamo su un punto: fondamentale è la curiosità reale nei confronti di questi ragazzi e la capacità di ascoltarli. Per noi recruiter, imprenditori e manager sono senz’altro un target sfidante, ma hanno tanta voglia di farci vedere il loro potenziale …. e ci sorprenderanno!
Sono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto!
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https://www.talents4business.it/
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Una convinzione che persiste ostinatamente, che in realtà è un mito da sfatare. Di questo è convinto Claudio Bormolini, Selezionatore di ValtellinaLavoro, ospite del nuovo episodio del podcast T4B Recruiting Talk.
In queste settimane ci sono gli esami di maturità e le sessioni di laurea, che significa tanti colloqui con giovani appartenenti alla Generazione Z che risulta talmente differente dalle generazioni precedenti che facciamo fatica a comprendere motivazioni e aspirazioni. Ma in realtà è una generazione che si stupisce in senso positivo. Pochi di numero ma ricchi di esperienze e sogni.
Abbiamo parlato di:
- Quali sono le priorità della generazione Z rispetto a quelle delle precedenti generazioni;
- Perché la ricerca di un lavoro a tempo indeterminato non è necessariamente tra le priorità dei giovani;
- Come valutare questi ragazzi e capirli meglio per sfatare il mito che sono pigri e privi di motivazione;
- Qual è l'importanza della flessibilità e dello smartworking nelle proposte di lavoro alle nuove generazioni e che cosa c’entra con il periodo Covid;
- In che modo le aziende possono formare e far crescere i collaboratori giovani;
- Come le esperienze lavorative estive, i lavoretti occasionali e il volontariato possono influenzare la scelta di lavoro;
- Quali sono le difficoltà nel comunicare con la generazione Z e quali le strategie per comprendere i giovani candidati in un colloquio di lavoro.
Claudio ed io concordiamo su un punto: fondamentale è la curiosità reale nei confronti di questi ragazzi e la capacità di ascoltarli. Per noi recruiter, imprenditori e manager sono senz’altro un target sfidante, ma hanno tanta voglia di farci vedere il loro potenziale …. e ci sorprenderanno!
Sono Valerie Schena Ehrenberger e ti auguro buon ascolto!
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| Autore | Valerie Schena Ehrenberger |
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