Samozarządzanie, kreatywność, zaufanie i dobra współpraca w zespole to filary turkusowych organizacji. W tym modelu zarządzania istnieje bezpieczna przestrzeń, w której każdy może dzielić się wiedzą, doświadczeniami i pomysłami na doskonalenie codziennej pracy.
Ile czasu zajmuje transformacja firmy do turkusowej organizacji, jakie wyzwania taka zmiana za sobą niesie i jak to wygląda w praktyce? 🔍
Porozmawiialiśmy na ten temat z Pauliną Grabowską, People Partnerką w firmie SYZYGY, której warszawski oddział w ramach benefitów wprowadził nielimitowane urlopy dla pracowników.
Zapraszamy do oglądania! ⬆️

***
Twoja firma wprowadza innowacyjne rozwiązania w HR? Opowiedz nam o tym! Zgłoś się do HR Changers ➡️ Napisz do nas na marketing@talentplace.pl