Si bien llevamos ya tiempo con el debate sobre la mesa acerca de cuál es el mejor sistema de trabajo, en remoto, presencial, híbrido, y la mayoría de las empresas siguen afanadas en la búsqueda de la fórmula del éxito, bastantes nos están sorprendiendo al optar por imponer el retorno a la presencialidad. Puede que se trate de la oscilación típica que sufre un péndulo, que se mueve de un extremo -desde el modo 100% teletrabajo que impuso la pandemia- hasta el otro -ahora el regreso obligado a la oficina- para terminar encontrando ese punto de equilibrio -y flexibilidad- que permita alinear las necesidades de la organización y las de sus profesionales. Pero lo cierto es que en ese vaivén el riesgo de fuga de talento comienza a hacer acto de presencia.