Kunstig intelligens har gjort sit indtog på arbejdsmarkedet. Ikke kun igennem smarte modeller, der kan forenkle vores arbejdsprocesser, men også som den daglige chef.

Med den såkaldte algoritmiske ledelse kan din algoritme-chef udregne din produktivitet for hvert minut på dagen, uddele arbejdsopgaver i teamet eller scanne dit ansigt for at opdage tidlige stresssymptomer. Men hvilke konsekvenser kan det have, når chefen er et stykke kode og ikke et menneske af kød og blod?

Dette så vi nærmere på ved Ceveas Fyraftensmøde onsdag den 6. marts.

Her diskuterede vi både de positive gevinster ved algoritmisk ledelse og hvad bagsiden af medaljen kan være. Hvad sker der med vores tillidsbaserede arbejdsmarked, hvis alt pludselig bliver registreret? Kan vi revolutionere den tidlige stress-indsats, eller fører overvågningen derimod til dårlig trivsel og manglende arbejdsglæde? Og risikerer vi en fremmedgjort arbejdsstyrke, der oplever, at computerne tager alle væsentlige beslutninger for dem?

Deltagerne ved arrangementet var:

• Marianne Vind, Medlem af Europa-parlamentet (S)
• Dennis Schnell-Lauritzen, Advokat for Fagbevægelsens Hovedorganisation
• Thomas Juhl, seniorkonsulent hos Cevea
• Magnus Thorn Jensen, senioranalytiker hos Cevea

Mødet blev afholdt hos Tænketanken Cevea 6. marts 2024 i samarbejde med HK og Danmarks Lærerforening.

Du kan tilmelde dig kommende events hos Cevea på https://cevea.dk/aktiviteter/