Recursos y comportamiento de ciudadanía organizacional en la Universidad Católica de Manizales.
8 feb 2024 ·
20 min. 45 sec.
![Recursos y comportamiento de ciudadanía organizacional en la Universidad Católica de Manizales.](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/738e860af9a063e29db5cdec94646527.jpg)
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La relación entre los recursos organizacionales saludables y el comportamiento de ciudadanía organizacional entre compañeros de trabajo en una institución de educación superior es un aspecto crucial para el buen funcionamiento y desarrollo de la comunidad académica. Los recursos organizacionales saludables se refieren a los elementos y condiciones dentro de la institución que promueven un entorno laboral positivo y sostenible. Estos recursos pueden incluir un liderazgo efectivo, políticas y prácticas de gestión transparentes, desarrollo profesional, reconocimiento y recompensas adecuadas, entre otros. Cuando una institución de educación superior fomenta recursos organizacionales saludables, tiende a crear un ambiente propicio para el comportamiento de ciudadanía organizacional entre sus empleados. El comportamiento de ciudadanía organizacional implica acciones voluntarias y proactivas de los miembros del personal que van más allá de sus responsabilidades laborales formales para contribuir al bienestar general de la institución.
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Autore | Radio UCM |
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