Los trabajadores despedidos disciplinariamente pueden solicitar el paro si cumplen los requisitos de cotización.

Desde 2002, no es necesario demandar a la empresa para estar en situación legal de desempleo.

El SEPE ha intensificado los controles para evitar fraudes, exigiendo pruebas adicionales o investigaciones si se sospecha de irregularidades.

Estos controles también se aplican a los despidos objetivos para asegurar la autenticidad de las solicitudes de desempleo.