Baja voluntaria: Consecuencias y comunicación

La baja voluntaria permite al trabajador dimitir sin justificación, recomendándose hacerlo por escrito y con el preaviso establecido (generalmente 15 días). Tras una baja voluntaria, no se puede solicitar el paro de inmediato

Falsas bajas voluntarias

Si una empresa comunica una baja voluntaria sin consentimiento del trabajador, este debe pedir un informe de vida laboral y contactar con la empresa para corregir el error. Si la empresa no coopera, se debe denunciar a la Inspección de Trabajo y demandar por despido improcedente para rectificar la situación y poder solicitar el paro.