Privacy e Coronavirus, come devi trattare i dati che raccogli
15 giu 2020 ·
4 min. 10 sec.
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Descrizione
Il datore di lavoro deve deve rilevare la temperatura corporea del personale dipendente prima dell’accesso ai locali e alle sedi. La rilevazione della temperatura corporea, quando è associata all’identità dell’interessato,...
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Il datore di lavoro deve deve rilevare la temperatura corporea del personale dipendente prima dell’accesso ai locali e alle sedi.
La rilevazione della temperatura corporea, quando è associata all’identità dell’interessato, è un trattamento di dati personali.
Nel rispetto della “minimizzazione” del trattamento è consentita la registrazione solo del superamento della temperatura di 37,5.
In questo caso il datore di lavoro deve comunicare i nominativi del personale contagiato alle autorità sanitarie competenti ma non può comunicare il nome del dipendente o dei dipendenti che hanno contratto il virus.
Quando la temperatura corporea venga rilevata a clienti o visitatori occasionali non è necessario registrare il dato relativo al motivo del rifiuto di accesso. Anche nel caso in cui la temperatura risulti superiore alla soglia prevista.
La registrazione della temperatura non è necessaria quando si tratti di visitatori occasionali o clienti.
Nel caso di rilevazione di temperatura superiore al valore prescritto i dati possono essere registrati ma i nominativi non devono essere comunicati alle autorità sanitarie competenti.
In ogni caso all’ingresso è sempre consigliabile esporre una comunicazione che ricordi il divieto di accesso a chi è stato nelle zone a rischio, a contatto con persone a rischio o abbia sintomi influenzali, febbre o tosse.
Se vuoi approfondire gli argomenti trattati in questo episodio puoi venirmi a trovare sul mio blog https://www.lexaround.me/
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La rilevazione della temperatura corporea, quando è associata all’identità dell’interessato, è un trattamento di dati personali.
Nel rispetto della “minimizzazione” del trattamento è consentita la registrazione solo del superamento della temperatura di 37,5.
In questo caso il datore di lavoro deve comunicare i nominativi del personale contagiato alle autorità sanitarie competenti ma non può comunicare il nome del dipendente o dei dipendenti che hanno contratto il virus.
Quando la temperatura corporea venga rilevata a clienti o visitatori occasionali non è necessario registrare il dato relativo al motivo del rifiuto di accesso. Anche nel caso in cui la temperatura risulti superiore alla soglia prevista.
La registrazione della temperatura non è necessaria quando si tratti di visitatori occasionali o clienti.
Nel caso di rilevazione di temperatura superiore al valore prescritto i dati possono essere registrati ma i nominativi non devono essere comunicati alle autorità sanitarie competenti.
In ogni caso all’ingresso è sempre consigliabile esporre una comunicazione che ricordi il divieto di accesso a chi è stato nelle zone a rischio, a contatto con persone a rischio o abbia sintomi influenzali, febbre o tosse.
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| Autore | Avv. Silvia Di Virgilio |
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