Il datore di lavoro deve deve rilevare la temperatura corporea del personale dipendente prima dell’accesso ai locali e alle sedi.

La rilevazione della temperatura corporea, quando è associata all’identità dell’interessato, è un trattamento di dati personali.

Nel rispetto della “minimizzazione” del trattamento è consentita la registrazione solo del superamento della temperatura di 37,5.



In questo caso il datore di lavoro deve comunicare i nominativi del personale contagiato alle autorità sanitarie competenti ma non può comunicare il nome del dipendente o dei dipendenti che hanno contratto il virus.

Quando la temperatura corporea venga rilevata a clienti o visitatori occasionali non è necessario registrare il dato relativo al motivo del rifiuto di accesso. Anche nel caso in cui la temperatura risulti superiore alla soglia prevista.

La registrazione della temperatura non è necessaria quando si tratti di visitatori occasionali o clienti.

Nel caso di rilevazione di temperatura superiore al valore prescritto i dati possono essere registrati ma i nominativi non devono essere comunicati alle autorità sanitarie competenti.

In ogni caso all’ingresso è sempre consigliabile esporre una comunicazione che ricordi il divieto di accesso a chi è stato nelle zone a rischio, a contatto con persone a rischio o abbia sintomi influenzali, febbre o tosse.

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