Liderem być z Pawłem Brodzińskim, CEO Lunar Logic o tworzeniu progresywnej organizacji
18 ott 2021 ·
50 min. 11 sec.
![Liderem być z Pawłem Brodzińskim, CEO Lunar Logic o tworzeniu progresywnej organizacji](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/77ffdb4a0bf2ddc6ac1b84d038d67f9b.jpg)
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
Lunar Logic jest jedną z organizacji progresywnych, a elementem jej kultury organizacyjnej jest radykalna samoorganizacja, radykalna autonomia i radykalna przejrzystość. Jak to się stało, że Lunar Logic stał się taką...
mostra di più
Lunar Logic jest jedną z organizacji progresywnych, a elementem jej kultury organizacyjnej jest radykalna samoorganizacja, radykalna autonomia i radykalna przejrzystość. Jak to się stało, że Lunar Logic stał się taką właśnie firmą? Co to właściwie oznacza dla szeregowego pracownika? Z jakimi trudnościami się mierzą? Dlaczego dotarli do miejsca, w którym było „do bani” i co ma z tym wspólnego alignment? I w jaki sposób rozwinął się Paweł, który towarzyszy Lunarowi w tej drodze?
“Nie można zostać mianowanym liderem. Liderem zostaje się w momenice, kiedy ktoś wybiera, że za tobą będzie podążać (...). Tech Lead, czy Team Lead to są stanowiska, to są pozycje w hierarchii, które w dużej mierze są mało znaczące. Bo można mieć na wizytówce wydrukowane Tech Lead albo Team Lead i jeżeli nikt inny w zespole nie będzie uważał tej osoby za autorytet, za lidera, za kogoś za kim warto podążać to o przywództwie trudno mówić”.
Paweł Brodziński jest doświadczonym liderem zespołów tworzących oprogramowanie. W swojej karierze zarządzał zespołami od kilku do 150 inżynierów. Formalnie jest prezesem Lunar Logic. Formalnie, bo Lunar Logic jest organizacją, która funkcjonuje bez menedżerów. Paweł jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization), jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce). Jest też popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga, gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.
Tu znajdziesz Pawła:
linkedin.com/in/pawelbrodzinski
blog.brodzinski.com
Prezentacja Pawła “Self-Organisation: The Good, the Bad and the Ugly”
https://youtu.be/LRpOLAelIUc
Książki:
Don Reinertsen, “The Principles of Product Development Flow” (rozdział 9)
Stephen Bungay, “The Art of Action”
Gary Hamel, “The Future of Management”
mostra meno
“Nie można zostać mianowanym liderem. Liderem zostaje się w momenice, kiedy ktoś wybiera, że za tobą będzie podążać (...). Tech Lead, czy Team Lead to są stanowiska, to są pozycje w hierarchii, które w dużej mierze są mało znaczące. Bo można mieć na wizytówce wydrukowane Tech Lead albo Team Lead i jeżeli nikt inny w zespole nie będzie uważał tej osoby za autorytet, za lidera, za kogoś za kim warto podążać to o przywództwie trudno mówić”.
Paweł Brodziński jest doświadczonym liderem zespołów tworzących oprogramowanie. W swojej karierze zarządzał zespołami od kilku do 150 inżynierów. Formalnie jest prezesem Lunar Logic. Formalnie, bo Lunar Logic jest organizacją, która funkcjonuje bez menedżerów. Paweł jest pionierem zarówno w obszarach tzw. organizational design (m.in. Radical Self-Organization), jak i organizacji pracy (m.in. Portfolio Kanban, pierwsze wdrożenie Kanbana w IT w Polsce). Jest też popularnym prelegentem na konferencjach w kraju i za granicą. Pod adresem brodzinski.com można znaleźć jego bloga, gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami.
Tu znajdziesz Pawła:
linkedin.com/in/pawelbrodzinski
blog.brodzinski.com
Prezentacja Pawła “Self-Organisation: The Good, the Bad and the Ugly”
https://youtu.be/LRpOLAelIUc
Książki:
Don Reinertsen, “The Principles of Product Development Flow” (rozdział 9)
Stephen Bungay, “The Art of Action”
Gary Hamel, “The Future of Management”
Informazioni
Autore | Anita Przybył |
Sito | - |
Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company