Det kommer næppe bag på mange, at medarbejdertrivslen kan aflæses direkte på virksomhedens bundlinje i form af blandt andet øget produktivitet og bedre resultater. Alligevel står det skidt til med glæden og engagementet ude i rigtig mange virksomheder. Hør om hvorfor i denne episode af TACK TALKS, hvor vi har besøg af salgs- og marketingdirektør ved TACK, Marie Kongsted, der også giver sin egen tjekliste til, hvordan man kan skabe rammerne for gladere medarbejdere.

Psykologisk tryghed. Open door-policy. Kært barn har mange navne, når det kommer til trivsel og engagement på arbejdspladsen. Alligevel viser en undersøgelse fra Gallup, at netop glæden og engagementet på arbejde generelt er lav i Europa – faktisk helt nede på 10 %, og forsvindende få medarbejdere føler sig engagerede i, og forpligtede overfor deres arbejde.

For når engagementet og trivslen daler i de årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, så skyldes det ifølge Marie først og sidst dårlig ledelse. Det er for let at fokusere på en god frokostordning, kaffe, frugt og fitness-abonnement. Det er ikke dét som holder en medarbejder tilfreds i sit arbejde i en årrække.

Men det stiller også store krav til dig som leder, at turde være både åben og nærværende, give ris, ros, feedback og hjælp, og samtidig kunne vise sårbarhed og acceptere, at alt ikke kan være perfekt hele tiden.