Esaote oltre il Lavoro Agile: cosa significa diventare una Smart Organization

Smart Heroes' Talk

Esaote oltre il Lavoro Agile: cosa significa diventare una Smart Organization

14 apr 2022 · 24 min. 4 sec.

Capitoli

01 · Benvenuti e Introduzione

1 sec.

02 · Le caratteristiche da “heroes” che contraddistinguono Esaote

1 min. 24 sec.

03 · L'obiettivo del Percorso e della Policy di Smart Organization di Esaote

4 min. 35 sec.

04 · Gli aspetti all’avanguardia del percorso di Esaote

7 min. 26 sec.

05 · L’impatto del progetto di Smart Organization sulle persone di Esaote

11 min. 39 sec.

06 · Come si colloca lo Smart Working nel più ampio scenario della Smart Organization

15 min. 52 sec.

07 · Il mercato del futuro del lavoro in 3 parole

20 min.

08 · Parole chiave per un'evoluzione che non si ferma

21 min. 57 sec.

09 · Conclusione e ringraziamenti

22 min. 49 sec.

Descrizione

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𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻?
Il percorso per essere una Smart Organization porta ad interrogarsi sui valori dell’Azienda e su come trasmetterli.

Gianluca Dardato, Chief Officer HR di Esaote, ci racconta come la sua Organizzazione ha sfruttato il periodo di emergenza sanitaria per dare un’accelerata al Lavoro Agile, arrivando ad attivare una Policy veramente smart, con libertà di Smart Working 5 su 5.

In questa puntata degli Smart Heroes's Talk siamo con:
🔹 Gianluca Dardato, Chief Officer HR di Esaote
🔹 Tiziana Pollio, Project Manager e Consulente Organizzativo in Variazioni
e la moderazione di Alessandra Lupinacci, consulente dedicata a comunicazione, HR, formazione e innovazione.

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Informazioni

Autore	Variazioni_Srl
Organizzazione	Variazioni_Srl
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Tag	#business #changemanagement #hr #lavoro #lavoroagile #management #newnormal #policysmart #policysmartworking #risorseumane #smartheroestalk #smartorganization #smartworking #smartworking2022 #smartworkingitalia #trustbasedorganization #variazionisrl