Episódio 46 - Liderança Inclusiva - Gustavo Narciso em entrevista a Márcio Martins
1 set 2021 ·
47 min. 10 sec.
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
No episódio desta semana, Márcio Martins conversa com Gustavo Narciso, gerente executivo do instituto C&A, sobre liderança inclusiva no ambiente corporativo. Segundo Gustavo, apesar de temas como diversidade, equidade e...
mostra di più
No episódio desta semana, Márcio Martins conversa com Gustavo Narciso, gerente executivo do instituto C&A, sobre liderança inclusiva no ambiente corporativo.
Segundo Gustavo, apesar de temas como diversidade, equidade e inclusão estarem em constante evidência nos debates sociais, ainda impressiona o baixo letramento de lideranças nessas questões, deixando, muitas vezes, para a área de Recursos Humanos a responsabilidade de esclarecer e prover acesso a esse tipo de conhecimento.
Para Gustavo, existem dois caminhos para fazer com que essas lideranças tomem consciência da necessidade de adotar novas práticas de inclusão: através da responsabilidade social, mais em uso, ou pela conexão com o negócio, que é o caminho que ele mais gosta de explorar.
Em relação ao home office, o cenário da pandemia traz um momento desafiador, principalmente para as relações humanas, mas traz também novos desafios, como a contratação para além do eixo Rio-São Paulo, a empregabilidade de pessoas com deficiência, mitigando questões de locomoção e acessibilidade.
Gustavo ressalta que, muitas vezes, o gestor não conhece a realidade de seus colaboradores e que não basta somente adotar um discurso de inclusão. É necessário que, de fato, existam processos que garantam oportunidade a esses profissionais.
mostra meno
Segundo Gustavo, apesar de temas como diversidade, equidade e inclusão estarem em constante evidência nos debates sociais, ainda impressiona o baixo letramento de lideranças nessas questões, deixando, muitas vezes, para a área de Recursos Humanos a responsabilidade de esclarecer e prover acesso a esse tipo de conhecimento.
Para Gustavo, existem dois caminhos para fazer com que essas lideranças tomem consciência da necessidade de adotar novas práticas de inclusão: através da responsabilidade social, mais em uso, ou pela conexão com o negócio, que é o caminho que ele mais gosta de explorar.
Em relação ao home office, o cenário da pandemia traz um momento desafiador, principalmente para as relações humanas, mas traz também novos desafios, como a contratação para além do eixo Rio-São Paulo, a empregabilidade de pessoas com deficiência, mitigando questões de locomoção e acessibilidade.
Gustavo ressalta que, muitas vezes, o gestor não conhece a realidade de seus colaboradores e que não basta somente adotar um discurso de inclusão. É necessário que, de fato, existam processos que garantam oportunidade a esses profissionais.
Informazioni
| Autore | MoveMe Criação de Conteúdo |
| Sito | - |
| Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
