As organizações têm de se adaptar às novas realidades e àquilo que as novas gerações de profissionais procuram. De acordo com o que é possível identificar hoje nas gerações Y, Z e eventualmente Alfa, uma das questões mais relevantes no momento da escolha, prende-se com propósito e o valor acrescentado que o colaborador sente poder dar a uma empresa, ou seja, procuram uma empresa à sua medida. As novas gerações não querem, nem toleram funções de âmbito limitado. Pretendem uma maior exposição e impacto, vivências internacionais e formação contínua. São altamente impacientes relativamente a novos desafios que pretendem superar e não aceitam passivamente a monotonia de funções de gestão corrente, durante muito tempo.
Ora, estes fatores colocam inúmeros desafios às empresas, designadamente como atrair e reter talentos. Saiba mais neste episódio!