Di questo ne parleremo con Amalia Panella che oggi ricopre il ruolo di Talent Acquisition Specialist per il colosso Capgemini, occupandosi di ricerca e selezione di risorse su tutto il territorio nazionale.
Amalia, ha maturato esperienze in editoria, giornalismo, ghost writer, conduzione di format televisivi ed è Presidente e fondatrice dell’associazione culturale Zeugma.
Capgemini è leader globale nella consulenza, trasformazione digitale, tecnologia e servizi di ingegneria.
Basandosi sul suo solido patrimonio di oltre 50 anni e una profonda competenza specifica del settore, Capgemini consente ai clienti di realizzare le proprie ambizioni commerciali attraverso una serie di servizi, dalla strategia alle operazioni.
Capgemini è guidato dalla convinzione che il valore aziendale della tecnologia provenga da e attraverso le persone. Oggi è una società multiculturale di 270.000 membri presente in quasi 50 paesi.

Argomenti trattari
- Come scrivere un curriculum efficace?
- Come presentarsi e comportarsi durante un colloquio di lavoro?
- Quali sono le qualità di un candidato che apprezza di più un HR
- Il ruolo e l’impatto dei social nei processi di selezione?
- Oggi, chi seleziona chi?
- L’importanza dei social nella costruzione del Brand e nell’attrazione dei talenti?
- Linkedin è strumento necessario per le aziende; come sfruttarlo al meglio?
- Linkedin è una piattaforma preziosa anche per i candidati; qualche consiglio?
- Da Linkedin a Instagram diventato sempre più strategico nel raccontare l’azienda. Per quale tipo di aziende e di attività è strategico Instagram? Consigli?
- Quali altri social e piattaforme possono essere considerate nel processo di selezione e acquisizione di talenti?
- Quali nuove opportunità di lavoro grazie al digitale?
- Qualche consiglio per le aziende e per i giovani di oggi?

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