Tym razem odcinek o docenianiu zawiera wypowiedzi kilku gości, praktyków, którzy nie tylko wprowadzają, ale też dbają na bieżąco o kulturę organizacji w firmach. Co więcej, dzielą się swoimi spostrzeżeniami, żeby inni też mogli czerpać z ich różnych doświadczeń i wyzwań. Praca nad kulturą doceniania to proces, a moi goście to pasjonaci tematu, którzy dzielą się zdobytą wiedzą z innymi.

Dzięki temu odcinek daje odpowiedź na takie zagadnienia jak:

1. Jaka jest definicja doceniania i czy jest oczywista w naszej kulturze?
2. Jakie są święta, praktyki i sposoby doceniania w dużych i mniejszych firmach?
3. Z jakimi wyzwaniami spotykają się firmy w budowaniu kultury doceniania?
4. Jakie okazje wykorzystują firmy do promowania i budowania kultury doceniania?
5. Jakie narzędzia i platformy firmy wykorzystują do doceniania pracowników?
6. Co daje docenianie pracowników, jak wpływa na zaangażowanie w innych obszarach firm?
7. Czy pracownicy lubią doceniać się wzajemnie?
8. Od czego warto zacząć wprowadzanie kultury doceniania?
9. Technika warsztatowa do wykorzystania w pracy nad wartościową informacją zwrotną.
10. Kilka słów od Chief Happiness Managera.
11. Co wspólnego ma nauka języka obcego i kultura doceniania?
12. Kiedy sprawdzi się narzędzie online, kiedy offline i jak mogą się uzupełniać?
13. Co zamiast tradycyjnych „piłkarzyków” pomoże docenić pracowników?

Występują:
Tomek Chaciński z Worksmile,
Martyna Pawul i Katarzyna Marciniak z Budimex,
Magdalena Żylicz z Vodeno i Aion Bank
Beata Pucyk i Michalina Jabłońska- Sprawnik z Devire
Iwona Grzeluk z STX Next
Renata Hendel z Nais

Raporty i narzędzia omawiane w odcinku:
Raport Docenianie SWPS https://nais.pl/wp-content/uploads/2020/06/Raport_badanie_DOCENIANIE.pdf
Badania Analityki HR 2020 https://policzhr.pl/
Indeks Docenienia 2019 https://indeksdoceniania.pl/
https://pinboard.in/?lang=pl
https://friday.app/
https://download.komputerswiat.pl/gry-i-rozrywka/gry-strategiczne/among-us
https://garticphone.com/pl
https://www.mural.co/

Jeśli dobrze się nas słucha, to koniecznie daj znać mi albo moim gościom. Jesteśmy dostępni w mediach społecznościowych np. LinkedIn. Możesz dodać swoją opinię do odcinka i docenić to, co ci się podobało. Docenianie to dobro, które ponoć wraca :)