Uma empresa que cresce em pessoas sem crescer em estrutura está a construir uma casa sem alicerces. Não cai logo, mas cai.

Neste episódio do 100 Cláusulas, Diana e Nuno Ramos Correia, advogados, falam sobre a parte da gestão de pessoas que a maioria das empresas deixa sempre para depois: a estrutura jurídica que devia sustentar a relação com quem trabalha na empresa. Não é sobre despedimentos nem tribunais. É sobre o que devia estar escrito antes de qualquer conflito aparecer. A maior parte dos conflitos laborais não nasce de má fé. Nasce de falta de estrutura, do que nunca foi combinado nem colocado por escrito. E isso custa caro, em tempo, em coimas e em desgaste dentro das equipas.

Neste episódio vais descobrir:
• porque um contrato de trabalho feito à pressa não protege nem a empresa nem o trabalhador
• quem fica com os direitos de autor sobre aquilo que um colaborador cria dentro da empresa
• o que a lei exige num acordo de teletrabalho, e porque quase nenhuma empresa o cumpre
• porque publicar uma fotografia da equipa nas redes sociais sem autorização escrita é um risco real
• porque o RGPD se aplica a qualquer empresa, não só às grandes

Documentar não é burocracia, é o que permite a uma empresa crescer sem depender de memórias, da boa vontade ou de sorte. Porque em direito, tal como nos negócios, quem está documentado está protegido antes de precisar de estar. O 100 Cláusulas é um podcast para empresários, gestores e decisores que querem estruturar o negócio antes de os problemas chegarem.

Saiba mais sobre Diana e Nuno Ramos Correia em ⁠https://ramoscorreia.com⁠