De acuerdo con el decreto publicado este 27 de diciembre del 2022 en el Diario Oficial de la Federación, en el cual se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones. De acuerdo con el artículo 76 reformado, se establece que toda persona trabajadora que tenga más de un año de servicios disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas, que no podrá ser inferior a doce días laborables, las cuales aumentaran en dos días laborables hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicio. Cabe hacer mención que cuando el trabajador cumpla 6 años laborando, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. Quedando como sigue: Años laborados Días de vacaciones 1 12 2 14 3 16 4 18 5 20 De 6 a 10 años 22 De 11 años a 15 24 Por otra parte, de acuerdo con el artículo 78 reformado, en el cual se establece que todo trabajador, de acuerdo a los días de vacaciones que le correspondan conforme al artículo 76, podrán disfrutarlos de manera continua, o bien podrán distribuirlos en la forma y el tiempo que así lo requieran. De acuerdo con el artículo 1 transitorio del decreto, se establece que la vigencia de la entrada en vigor será el 1 de enero de 2023. Fundamento legal: Artículo 76 y 78 Ley Federal del Trabajo. DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones.