Il nuovo podcast di Imprese e Territorio, realizzato dal nostro Giuliano Terenzi, esplora il tema della diversità, equità e inclusione (DEI) e il loro impatto sulla composizione sociale e sulla sostenibilità delle aziende. Il Serc dell'Università IULM presenta uno studio che sottolinea l'importanza di gestire queste tre aree tematiche, considerate fondamentali per plasmare le pratiche all'interno delle Pmi. Il ruolo cruciale della comunicazione è evidenziato come mezzo per diffondere consapevolezza e iniziative legate alla DEI.Silvia Ravazzani, professoressa e direttrice scientifica della ricerca Serc, spiega l'obiettivo dello studio, che mira a ricostruire l'impegno delle aziende nei confronti di queste dinamiche e le loro evoluzioni nel tempo.
Negli anni si è osservata una crescente attenzione verso queste tematiche, dovuta a diversi fattori tra cui i crediti ESG, l'impatto della pandemia sul rapporto tra vita e lavoro, e l'ingresso delle nuove generazioni nel mercato del lavoro.Le aziende italiane si sono concentrate maggiormente su aspetti come genere, genitorialità e orientamento sessuale per promuovere equità e inclusione sul posto di lavoro. Tuttavia, si presta attenzione anche alla gestione delle malattie, delle disabilità e delle diversità religiose, con l'obiettivo di valorizzare ogni persona per ciò che è all'interno dell'azienda.La formazione gioca un ruolo chiave, così come i programmi per l'equilibrio tra vita e lavoro, le partnership e le certificazioni. Mentre la comunicazione interna è fondamentale per diffondere la cultura della DEI, le aziende tendono a evitare una comunicazione esterna troppo esplicita per scongiurare il rischio di diversity washing.