HYBRID WORKPLACE: VERSO UNA NUOVA CONCEZIONE DEL LAVORO.
Con l’incremento delle persone vaccinate e il ridimensionamento delle limitazioni, i lavoratori e le aziende stanno iniziando a chiedersi che cosa succederà nei prossimi mesi. In particolare, è emersa l’esigenza di trovare una nuova organizzazione del lavoro che possa capitalizzare l’esperienza acquisita e, al tempo stesso, recuperi i vantaggi non replicabili digitalmente del confronto in presenza. Si sta tracciando un "new normal" logistico/organizzativo: l'hybrid workplace. Un modello di ambiente di lavoro dove i dipendenti hanno la possibilità di lavorare in ambienti diversi: uffici aziendali, spazi di co-working, spazi pubblici e ovviamente da casa. L’opportunità riconosciuta ai dipendenti di poter decidere in modo flessibile e in piena libertà dove e come lavorare è il nucleo fondante del modello di lavoro ibrido. Le implicazioni che rendono il dibattito interessante sono almeno 3:
- La capacità di conciliare ritmi, opportunità e scopi del “live” con il digitale, arginandone limiti e disfunzionalità con l’obiettivo di creare un effettivo contesto “phygital”.
- Il diritto alla disconessione: con la Legge del 6 maggio 2021, n. 61, per la prima volta nell’ordinamento italiano si riconosce al dipendente cha lavora in modalità agile il diritto di disconnettersi dale strumentazioni tecnologiche e informatiche utilizzate per lavorare.
- La “garanzia” (spesso l’incremento provato) di produttività da parte del dipendente in remote working, che al contempo si muove anche in termini di lealtà e impegno.
Una nuova frontiera della gestione del personale con implicazioni rilevanti nella work-life integration.
Modera: Paola Lazzarini, Senior Consultant Cegos Italy.
Intervengono:
Emanuele Castellani, CEO Cegos Italy & CEO Cegos APAC;
Silvia Brufani, HR Director/HR Business Partner EMIA Technology, Supply Chain, Procurement Bridgestone;
Teresa Girardi, Head of Internal Communication & People Engagement Snam;
Enrico Martines, Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale Hewlett Packard Enterprise;
Angela Paparella, HR Manager Organization & Development Exprivia.
Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it