In meno di 5 secondi un recruiter decide se continuare a leggere il tuo CV.

Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Next Leaders, powered by Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, Martina Palumbo, Senior Manager Talent di Nexi Group, racconta cosa cerca davvero chi seleziona talenti in una delle principali realtà europee dei pagamenti digitali.Dalla struttura del curriculum agli errori che fanno perdere opportunità, fino ai colloqui, alla trasparenza salariale e alle competenze più richieste, emerge un messaggio chiaro: oggi non basta avere un buon percorso, bisogna saperlo raccontare nel modo giusto.

Per Nexi il talento non si misura solo dalle competenze tecniche. Pensiero critico, capacità di lavorare nella complessità, curiosità e attitudine a risolvere problemi sono le qualità che fanno la differenza.

Non a caso il Graduate Program dell'azienda punta a far crescere giovani professionisti attraverso esperienze trasversali, formazione e responsabilità fin dal primo giorno. Il consiglio più prezioso? Prepararsi a un colloquio significa andare oltre il sito aziendale: capire come un'azienda crea valore, fare domande intelligenti e dimostrare di avere una visione sul futuro del business.

Perché il futuro del lavoro non appartiene a chi sa tutte le risposte, ma a chi continua a farsi le domande giuste.

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