Cât de simplu ar fi să pui 3 ingrediente, să amesteci de două ori și să rezulte încrederea absolută în colegul tău de muncă? Ar fi uimitor și toți liderii ar apela la această rețetă pentru a avea o echipă unită, care să se asculte și să se ajute pentru a atinge „puterea absolută”.

Ei bine, poate nu este atât de simplu precum o rețetă de prăjituri, iar timpul de „coacere” este mai lung, însă noi îți oferim în episodul de astăzi 4 componente esențiale care, puse împreună, oferă un rezultat minunat și anume ÎNCREDERE. Înainte de a-ți oferi aceste 4 componente, vrem să îți readucem aminte, așa cum am dezbătut și în episodul anterior, că totul pleacă de la bază, liderul fiind prima persoană de la care trebuie să pornească încrederea.

Prin urmare, după ce această clarificare a fost făcută, iată mult așteptatele „ingrediente”: 1. Caracter
2. Competență
3. Angajament
4. Consecvență

La prima vedere pot părea banale, însă este extrem de important ca acestea să se regăsească în caracterul unui lider pentru a putea inspira echipei sentimentul de încredere.
Drumul către succes este unul lung și anevoios, necesitând implicare, timp și resurse din partea liderului. De aceea, el trebuie să conștientizeze că este nevoie de timp pentru a te dezvolta corect, dar mai ales trebuie să știe cum să își motiveze echipa.

În acest sens, venim cu 5 etape, pe care dacă le vei urma vei avea o echipă de succes, productivă și motivată:
· Arată-le angajaților că sunt cei mai buni
· Recunoaște-le meritele
· Încurajează-i tot timpul
· Concentrează-te pe scopul comun
· Încurajează dezvoltarea

Sunt multe soluții pe care noi ți le putem oferi, dar totul începe de la lider și caracterul său. Prin urmare, pentru a vedea rezultate și a avea succes, avem nevoie de un lider motivat, care are abilități pe care le poate împărtăși cu echipa, dar, mai important, care poate fi un model pentru angajați.

Așa că cel mai bun sfat pe care ți-l putem oferi, dragă lider, este să investești timp și răbdare în dezvoltarea proprie și să înțelegi că lucrurile bune vin treptat.