El coaching ejecutivo es una disciplina efectiva que sirve para ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales.

¿Qué tipo de objetivos? Los relativos a las soft skills o habilidades relacionales, es decir, sirve para relacionarte efectivamente contigo mismo y con los demás.

Difícilmente podrás relacionarte bien con otros si antes no eres capaz de mantener una relación efectiva contigo.

Si eres jefe o directivo, por ejemplo, ¿puedes liderar con eficacia a otros si no eres capaz de liderarte? ¿seguirías a una persona como tú?

Las habilidades relacionales tienen que ver con la gestión efectiva de la responsabilidad, motivación, compromiso, asertividad, empatía, confianza, gestión emocional, delegación, productividad personal, escucha activa… y muchas más.

Son habilidades transversales, necesarias en todas las funciones y en todos los niveles de tu empresa. Desde el CEO hasta los Contribuidores Individuales.

El coaching ejecutivo se enfoca en el cambio conductual, es decir, en la identificación e incorporación sostenible de los comportamientos que demandan los objetivos que quieres conseguir.

Cuando contratas EXEKUTIVE Coaching estás invirtiendo en el logro de los objetivos que has establecido.

Los resultados que pretendes no pueden ser conseguidos por la persona que eres ahora, es decir, por la persona que carece de esas habilidades.

Creo que, como dice Jim Rohn, serán conseguidos por la persona que haya conquistado las habilidades, actitudes y mentalidad que requieren esos resultados. Y una vez que las hayas incorporado el resultado, u objetivo, será simplemente atraído por la persona en la que te has convertido.

Por tanto, el resultado no es más que la consecuencia (inevitable) del cambio que has realizado en ti. El cambio de comportamientos genera el acceso a nuevas oportunidades que antes no existían.

No puedes cambiar las circunstancias pero las buenas noticias son que puedes cambiarte a ti mismo. Y cuando tu cambias el mundo cambia.