صباح الخير ياكل الخير
من إمارات الخير إلى عرب الخير
ياأمجادا متألقة
يا معانٍ متدفقة
يا ممارسات متخلقة

لطالما كان الإجهاد، والإرهاق، والقلق، وضغوطات العمل
من المنغصات الحياتية والمعكرات المؤسسية التى ترمي بثقلها على الموظف معرقلة لعطائه ومانعة من اندماجه في مؤسسته
فهناك دورين متناغمين يجب القيام بهما للحد من تفاقم تأثيرات ذلك السلبية على النظام المؤسسي

أولهما : دور على الموظف وذلك بإدارة شؤون حياته وضغوطه بأمور منها :
الراحة النفسية، القناعة، عدم الغضب، النوم الكافي،الإلتزام، الترفيه، الخدمات الإنسانية والإجتماعية وغيرها من التكتيكات التى تجعل المرء منا له تأثير إيجابي في الحياة.
الدور الثاني : على المسؤول عن الموظف وذلك من خلال :
الإحترام، التقدير ، التحفيز، المرونة،النصح والإرشاد، توفير البيئة المثالية للعمل، تبسيط السياسات والاجراءات وجدولة الأعمال ،مشاركة الموظف واحتواؤه ، التدريب المثالي المجدي،التواصل البناء ، وغيرها من الممارسات الإنسانية الوظيفية التى تعالج الموظف فلا تقلقه ولا توبقه.

علي بن محيل