La escasez de conductores de autobuses ha obligado a los distritos escolares a combinar rutas. La falta de meseros ha provocado que los restaurantes reduzcan sus horas. Y es posible que haya notado que han aumentado las líneas de pago en los supermercados, farmacias y otros minoristas, así como los tiempos de espera en las emergencias o largas esperas para las citas médicas. La escasez de mano de obra de 2021 es llamativa y desconcertante. ¿Cómo es posible, después de todo, que varios millones de personas que trabajaban antes de la pandemia ahora se las arreglen sin un cheque de pago? No hay una respuesta única, pero una parte crucial de la explicación es que los estadounidenses no gastaron mucho dinero durante la pandemia, y tienen un soporte económico razonable para tomar decisiones laborales con más tiempo. Una de las causas por la que muchos empleados han dejado sus trabajos o han cambiado de carrera es porque la economía estadounidense de las últimas décadas no ha sido muy amable con los trabajadores, los salarios no han sido justos de acuerdo al tipo de trabajos que se realizan y menos aún con los beneficios. La pandemia de Covid-19 no solo ha tenido impacto en la salud pública mundial, sino que también está causando el caos en la economía, con interrupciones en la cadena de suministro y escasez de mano de obra como un gran problema para las empresas de todo el mundo. Los cambios que han tenido lugar en el mercado laboral se están volviendo más pronunciados, y muchas personas renuncian voluntariamente a sus puestos justo cuando aumenta la demanda de trabajadores a medida que las economías se abren nuevamente. También los cambios demográficos, como los trabajadores que envejecen y se jubilan, son un factor detrás de la escasez, así como los controles fronterizos y los límites de inmigración. Los sectores más afectados por la renuncia de los trabajadores a sus puestos de trabajo fueron servicios de hotelería y restaurantes, el comercio mayorista y la educación del gobierno estatal y local. El problema no es solo de EE. UU., ya que muchos países de todo el mundo experimentan una escasez de trabajadores. Importa porque está exacerbando las interrupciones de la cadena de suministro en todo el mundo, y las industrias clave luchan por recuperar el impulso debido a la falta de trabajadores o materias primas. Esto ha provocado escasez de productos y servicios para los consumidores. Una posibilidad es que hayamos entrado en una nueva era de mercados laborales ajustados. Con más estadounidenses que eligen no trabajar, incluidos los baby boomers que envejecen, las empresas tendrían que aumentar el salario y mejorar las condiciones de trabajo para atraer empleados. Luego de la pandemia encontrar personas que quieran volver a la oficina es complicado, porque muchas personas tienen miedo de contraer covid, o ven mas efectivo trabajar desde casa, porque pueden elegir así donde vivir, y cómo organizar su tiempo, así también como el efecto de las jubilaciones tempranas. Quizás la pandemia hizo que las personas analizan qué tipo de trabajos y beneficios estaban aceptando, que no beneficiaban su vida personal y la de su familia. Todos estos cambios en la percepción de los empleados deben llevar a las compañías a generar un cambio interno y en lo que ofrecen a sus empleados para que logren permanecer en el empleo..Quizás al final este proceso no sea tan malo, y logren ajustarse los trabajos con salarios y beneficios que se ajusten más al valor que genera el empleado. Fuente: NYT