I dag taler jeg med Morten Albæk om kunsten at skabe mere mening på vores arbejde.

Morten er filosof, bestseller-forfatter til bl.a. Ét liv, én tid og stifter af Voluntās.

Og vi kommer forbi alt muligt:

• Hvorfor medarbejdertilfredshedsundersøgelser er tåbelige.
• De 4 komponenter, der tilsammen udgør mening på arbejdet.
• Hvordan ledere skaber mere mening for kollegerne – uanset alder.
• Hvilken falsk sandhed fra sin opvækst, Morten gerne vil gøre op med
• Hvorfor mennesker ikke kan give sig selv værdier – og hvad du kan bruge den viden til, når du gerne vil komme fra flotte intentioner til reelle adfærdsændringer i organisationen.
• Hvad der kendetegner arbejdspladser, der skaber meningsfuldhed for kollegaerne.

Og så får Morten én gang for alle svaret på, om det ikke er lidt gratis at prædike alle de rigtige værdier i sine bøger om familie og nærvær, EFTER man selv har opnået den mere eksterne anerkendelse med penge og jobmæssig succes. Det bliver et ophedet, personligt svar. Glæd dig.

Find hele den uredigerede episode på min YouTube-kanal lige her: https://www.youtube.com/watch?v=zTMI95sNDwk

Du finder Voluntās’ rapport ’Meaningfulness at Work 2023’, som vi nævner i episoden, lige her