#9 Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata?
29 giu 2021 ·
23 min. 15 sec.
![#9 Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata?](https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_square_limited_480/images.spreaker.com/original/4b320cefce1ceb0a9507a3085204d57c.jpg)
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata? W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na...
mostra di più
Jak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata?
W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota opowiedziała mi o tym:
Jakie ma sposoby, aby sprawdzić umiejętności kandydata.
Dlaczego nie warto „przepytywać” kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak sprawdzić kompatybilność kandydata z zespołem.
Czy demokratyczny sposób wyboru kandydata przez zespół to dobry pomysł.
Co myśli o demo day w procesie rekrutacji.
Czy istnieje coś takiego jak „błąd rekrutacyjny”.
Poza tym Dorota poleca książkę “Design na co dzień” Dona Normana.
mostra meno
W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota opowiedziała mi o tym:
Jakie ma sposoby, aby sprawdzić umiejętności kandydata.
Dlaczego nie warto „przepytywać” kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak sprawdzić kompatybilność kandydata z zespołem.
Czy demokratyczny sposób wyboru kandydata przez zespół to dobry pomysł.
Co myśli o demo day w procesie rekrutacji.
Czy istnieje coś takiego jak „błąd rekrutacyjny”.
Poza tym Dorota poleca książkę “Design na co dzień” Dona Normana.
Informazioni
Autore | Ma Stęga |
Sito | - |
Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company