Jeg synes det her med flyverpladser/faste pladser er et rigtig godt eksempel på uheldig ledelse. Det er klart en tendens at det er moderne for ledelse at foreslå ikke-faste-pladser, og så kommer der typisk en lavpraktisk årsag, noget med at der ikke er plads nok, efterfulgt af en kommentar om at det er blot en lille forandring. Lederne selv er i møder hele dagen rundt omkring, og har derfor ikke brug for et skrivebord kan de måske endda nævne. Men sådan stillet er vi andre jo ikke nødvendigvis 😄 Jeg har endnu ikke set en leder opsige sit enkeltmandskontor, eller sit skrivebord. Hvis det er så lille en forandring, bør ledere gå forrest med faklen og vise vejen. Desuden så synes jeg ledelse bør tænke sig rigtig godt om ifht. argumentet om at der ikke er plads nok. Hvorfor? Er der måske for mange på arbejde? Kunne man forestille sig at der ikke var brug for flere ansatte, men dygtigere ansatte eller bedre motiverede ansatte? Følger vi den tankegang, får vi så dygtigere ansatte eller bedre motiverede ansatte ved at fjerne deres faste skriveborde? Næppe.