7. Miten työkyvyn johtamista kannattaa tehdä julkisella sektorilla?
17 ott 2023 ·
34 min. 6 sec.
Scarica e ascolta ovunque
Scarica i tuoi episodi preferiti e goditi l'ascolto, ovunque tu sia! Iscriviti o accedi ora per ascoltare offline.
Descrizione
Sosiaali- ja terveydenhuollon haasteina ovat kiire, kustannuspaineet ja työvoimapula. Näillä on vaikutuksensa työntekijöiden työkykyyn sekä alan veto- ja pitovoimaan. Vaikka ongelmat ovat koko alan laajuisia, organisaatioissa voidaan kuitenkin vaikuttaa näihin...
mostra di più
Sosiaali- ja terveydenhuollon haasteina ovat kiire, kustannuspaineet ja työvoimapula. Näillä on vaikutuksensa työntekijöiden työkykyyn sekä alan veto- ja pitovoimaan. Vaikka ongelmat ovat koko alan laajuisia, organisaatioissa voidaan kuitenkin vaikuttaa näihin asioihin. Pelkät haasteet eivät myöskään ole koko totuus, vaikka media usein maalaakin sote-alasta tietynlaista kuvaa, tarttuen lähinnä kriiseihin.
Tässä jaksossa kysytään, miten julkisella sektorilla kannattaa johtaa työkykyä? Millä keinoilla julkiselle sektorille saadaan lisää uutta, nuorta työvoimaa? Miten julkishallinnon brändi kiillotetaan?
Jennin ja Miian vieraana etsimässä avaimia alaisten onneen ja tarjoamassa näkökulmia työkyvyn johtamiseen Keusoten eli Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymän henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski, joka haluaa purkaa mystiikkaa työkyvyn johtamisen ympäriltä.
mostra meno
Tässä jaksossa kysytään, miten julkisella sektorilla kannattaa johtaa työkykyä? Millä keinoilla julkiselle sektorille saadaan lisää uutta, nuorta työvoimaa? Miten julkishallinnon brändi kiillotetaan?
Jennin ja Miian vieraana etsimässä avaimia alaisten onneen ja tarjoamassa näkökulmia työkyvyn johtamiseen Keusoten eli Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymän henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski, joka haluaa purkaa mystiikkaa työkyvyn johtamisen ympäriltä.
Informazioni
| Autore | Suomen Podcastmedia |
| Organizzazione | Suomen Podcastmedia |
| Sito | - |
| Tag |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
Commenti